认定工伤单位不服怎么办
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在实际操作中，有时用人单位对工伤认定结果不服。本文将针对此类情况详细介绍单位在工伤认定不服时应采用的措和关注事项。
二、工伤认定的法律依据及程序
1. 工伤认定的法律依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。这些法律法规对工伤认定的范围、程序、标准和应对方法等方面实行了明确规定。
2. 工伤认定的程序
（1）事故发生单位应该在事故发生之日的30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（2）劳动保障行政部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。
（3）对受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、单位不服工伤认定的应对措
1. 依法申请行政复议
（1）申请行政复议的条件
单位对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。
（2）行政复议的程序
单位应该向行政复议机关提交申请书，并依照行政复议机关的需求提供相关证据。行政复议机关理应在收到申请书之日起60日内作出决定。
2. 依法提起行政诉讼
（1）提起行政诉讼的条件
单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
（2）行政诉讼的程序
单位理应向人民法院提交起诉状，并依照人民法院的请求提供相关证据。人民法院应该在收到起诉状之日起6个月内作出一审判决。
3. 证据收集与举证责任
（1）单位在工伤认定不服的案件中，需要承担举证责任提供以下证据：
①证明职工受伤不属于工伤的证据；
②证明职工受伤是在非工作时间内发生的证据；
③证明职工受伤是在工作时间内，但非因工作起因发生的证据。
（2）单位在举证进展中，应该关注以下几点：
①证据应该真实、合法、有效；
②证据之间理应相互印证，形成完整的证据链；
③证据应该能够证明单位主张的事实。
四、预防与应对策略
1. 加强企业内部管理
企业应该加强内部管理保障安全生产，减少工伤事故的发生。同时企业理应建立健全工伤认定制度，及时理解和掌握工伤认定的法律法规，加强工伤认定的合规性。
2. 加强与职工的沟通
企业应该与职工保持良好的沟通，熟悉职工的需求和意见，及时应对工伤认定进展中出现的难题。在工伤认定不服的情况下，企业理应积极与职工沟通争取达成和解。
3. 建立法律顾问制度
企业应该建立法律顾问制度，聘请专业律师为企业提供法律咨询和服务。在工伤认定不服的情况下，企业可借助法律顾问的专业知识合理应对法律纠纷。
五、结语
工伤认定单位不服时，理应遵循法律法规，依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时企业应该加强内部管理，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。在工伤认定期间，企业理应与职工保持良好沟通，共同维护和谐劳动关系。
（1）工伤认定的法律依据及程序
（2）单位不服工伤认定的应对措
（3）证据收集与举证责任
（4）预防与应对策略
（5）结语
（共计约1500字）
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