认定工伤单位不发工资
在现代社会，劳动者在工作中受伤是一种常见的风险。依据我国相关法律法规，一旦劳动者被认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。现实中有些单位在工伤认定后，却以各种理由拒绝支付工资，使得工伤职工陷入生活困境。本文将围绕“认定工伤单位不发工资”这一疑问，探讨其背后的起因、法律依据及应对办法。
引语：
工伤，是劳动者在工作中付出巨大代价的证明。当工伤认定之后，若干用人单位却无视法律法规，拒绝支付工资，让工伤职工雪上加霜。此类现象不仅侵犯了劳动者的合法权益也挑战了法律的权威。本文将深入剖析这一现象，为工伤职工 提供参考。
一、认定工伤单位不发工资怎么办
认定工伤单位不发工资劳动者可以采纳以下措 ：
1. 向单位提出书面须要：劳动者应向单位提出书面请求，明确须要单位遵循法律法规支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉需求对其实调查。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门调解无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁需求单位支付工资。
4. 提起诉讼：如仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。
二、认定工伤单位不发工资违法吗
认定工伤单位不发工资是违法表现。
依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在劳动者因工负伤后，应依照规定支付工伤职工的工资、医疗费、护理费等费用。倘若单位拒绝支付工资属于违法表现，劳动者能够依法 。
三、认定工伤单位不发工资合法吗
认定工伤单位不发工资是不合法的。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位理应依照规定和劳动合同的协定，准时足额支付劳动者工资。工伤职工在认定工伤后单位理应继续支付其工资直至其恢复工作或达到法定退休年龄。 认定工伤单位不发工资是违反法律法规的行为。
四、工伤认定期间单位不发工资
工伤认定期间，单位不发工资也是不合法的。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定期间，用人单位理应继续支付劳动者的工资。若是单位在工伤认定期间拒绝支付工资，劳动者能够向劳动监察部门投诉须要单位支付工资。劳动者还可在工伤认定结后，向单位追讨认定期间的工资。
五、工伤单位不发工资怎么办
工伤单位不发工资，劳动者可选用以下措 ：
1. 向单位提出书面需求：劳动者应首先向单位提出书面须要明确请求单位支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付工资劳动者能够向当地劳动监察部门投诉，需求对其实调查。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门调解无效，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付工资。
4. 提起诉讼：如仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼通过司法途径 。
工伤单位不发工资是违法行为，劳动者应勇敢 。在 进展中，劳动者要理解相关法律法规，积极采用行动，维护本人的合法权益。同时有关部门也应加大对违法行为的查处力度，保障工伤职工的合法权益。
认定工伤单位不发工资
编辑：2024工伤-合作伙伴
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