认定工伤包括视同工伤吗
认定工伤包含视同工伤吗？——解析工伤认定的内涵与外
导语：
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的待遇疑问。在工伤认定中除了常规的工伤情形外还存在一种特殊情形——视同工伤。那么认定工伤是不是涵视同工伤呢？本文将围绕这一疑惑实深入探讨。
正文：
一、工伤认定的概念与内涵
工伤认定是指依照有关法律法规对职工在工作中因意外受伤、患病或其他不致使的人身伤亡实审核和批准从而确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益保证其在遭受工作起因致使的伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗保障。
二、工伤认定的外——视同工伤
1. 视同工伤的定义
视同工伤是指在特定情况下，虽然职工的伤害或疾病并非直接在工作时间或工作场所因工作起因造成，但依照法律法规的规定，仍将其视为工伤对待。视同工伤是一种特殊情形，其目的是为了弥补常规工伤认定标准在某些情况下的不足，更好地保障职工的权益。
2. 视同工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病造成完全丧失劳动能力的。
（3）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故造成死亡的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、认定工伤与视同工伤的关系
1. 认定工伤与视同工伤的联系
认定工伤与视同工伤虽然有所区别，但它们之间也存在紧密的联系。两者都是工伤认定的范畴，都是依据《工伤保险条例》的规定实的。两者在享受工伤保险待遇方面是相同的，一旦被认定为工伤或视同工伤职工都将依照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。
2. 认定工伤与视同工伤的区别
（1）适用范围不同：认定工伤适用于因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，而视同工伤适用于虽不合常规工伤认定标准，但依据法律法规规定应视为工伤的情形。
（2）认定条件不同：认定工伤需要合工作原因、工作时间、工作场所等要素，而视同工伤则侧重于特定情况下弥补工伤认定标准的不足。
四、认定工伤包含视同工伤吗？
认定工伤确实涵视同工伤。虽然视同工伤在适用范围和认定条件上与认定工伤存在一定差异，但它们都是工伤认定的必不可少组成部分。在享受工伤保险待遇方面，两者并无区别。 咱们能够认为，认定工伤涵了视同工伤。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它不仅关系到职工的切身利益也体现了对职工的关爱。在工伤认定中，涵认定工伤和视同工伤两种情形，它们共同构成了工伤认定的完整体系。正确理解和把握工伤认定的内涵与外，有助于更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
（字数：1500字）
认定工伤包括视同工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/448821.html
上一篇：认定工伤包括哪些情况
下一篇：认定工伤医疗事故
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
