认定工伤包括哪些情况
认定工伤涵哪些情况
随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生越来越受到广泛关注。工伤认定的合理性和准确性不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任和声誉。本文将依照《工伤保险条例》及《企业职工工伤保险试行办法》等相关法规详细探讨工伤认定的范围以帮助广大劳动者和企业理解工伤认定涵哪些情况。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定是指依据相关法律法规对职工在工作中发生的伤害或疾病是不是属于工伤实行判断和认定的过程。
二、工伤认定的范围
依据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定以下情况应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这是工伤认定的核心条款。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，无论是由于操作不当、设备故障、同事失误等原因，都应被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
职工在工作时间前后，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如准备工具、整理工作场所等在此期间受到事故伤害，也应被认定为工伤。
以下是具体的情况分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
这类情况包含但不限于以下几种情形：
- 职工在操作机器设备时，因设备故障致使受伤；
- 职工在搬运物品时，因物品堆放不稳引发受伤；
- 职工在维修设备时，因操作不当造成受伤；
- 职工在工作进展中，因同事操作失误引起受伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况涵以下几种情形：
- 职工在工作开始前，准备工具、调试设备时受伤；
- 职工在工作结后，清理工作场所、整理物品时受伤；
- 职工在工作进展中，临时离开工作岗位，如去取工具、材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到等意外伤害的
此类情况包含以下几种情形：
- 职工在履行工作职责时，受到他人伤害；
- 职工在制止违法犯罪表现时，受到伤害；
- 职工在解决突发时，受到伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
这类情况涵以下几种情形：
- 职工在上下班途中，乘坐公共交通工具受到交通事故伤害；
- 职工在上下班途中，骑行自行车、电动车等交通工具受到交通事故伤害。
三、特殊情况下的工伤认定
1. 职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故，经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 职工因工外出期间，发生意外伤害，经医疗机构证明属于重伤的，视同工伤。
四、总结
工伤认定关系到职工的合法权益和企业的社会责任。理解工伤认定的范围，有助于企业和职工在发生事故时，正确判断是不是属于工伤，及时选用相应措。在工伤认定期间，要严格遵循相关法律法规，保证认定结果的公正、合理。同时企业和职工要加强安全意识，预防工伤事故的发生，保障双方的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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