认定工伤前有工资吗
认定工伤前有工资吗？——解析工伤认定期间工资发放疑惑
一、引言
工伤认定是劳动保障领域的一项必不可少工作涉及到职工的合法权益。在工伤认定进展中关于工资发放的难题一直备受关注。本文将围绕工伤认定前是不是有工资发放以及工资发放的标准和原则展开论述。
二、工伤认定前工资发放的法律依据
1. 劳动法规定
依照《劳动法》第四十五条规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2. 工伤保险条例规定
《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
三、工伤认定前工资发放的原则和标准
1. 工伤认定前工资发放的原则
（1）停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（2）工资发放由所在单位按月支付。
2. 工伤认定前工资发放的标准
“原工资福利待遇”多数情况下是指职工受伤前12个月的平均月工资收入。
四、工伤认定前工资发放的具体情况
1. 工伤认定前工资发放的时间节点
工伤认定前，员工往往需要等待工伤鉴定结果，以确定其工伤待遇和补偿标准。在此期间员工的工资发放将遵循以下原则：
（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（2）工资发放由所在单位按月支付。
2. 工伤认定前工资发放的操作流程
（1）员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。
（4）工伤认定决定作出后，员工可依据工伤认定结果向用人单位主张工伤待遇。
五、工伤认定前工资发放的案例分析
案例一：某公司员工小王在上班途中遭遇车祸，引发腿部骨折。在工伤认定期间，小王无法继续工作。依照法律规定，公司应依照小王受伤前的工资标准，继续发放工资。
案例二：某工厂员工小李因工作起因致使手臂骨折，需要实行手术治疗。在工伤认定期间，小李向工厂提出工资发放需求。工厂认为小李未完成工伤认定，无法发放工资。后经劳动仲裁，判定工厂应依照小李受伤前的工资标准，发放工伤认定期间的工资。
六、结论
工伤认定前员工是有工资发放的。在停工留薪期内，用人单位必须按照职工的原工资福利待遇支付工资不得以任何理由停发或部分停发工资福利待遇。工伤认定前工资发放的具体标准为职工受伤前12个月的平均月工资收入。用人单位理应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。
在此，提醒广大员工，在发生工伤事故后，要及时向用人单位报告并积极主张本人的权益。同时用人单位也要依法履行职责，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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