认定工伤到仲裁需要什么
认定工伤到仲裁需要什么：一份详尽的指南
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节一旦工伤认定成功职工就有权依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。本文将详细解析从工伤认定到劳动仲裁期间所需准备的材料和步骤。
一、工伤认定的意义
工伤认定是保障职工合法权益的必要环节。我国《劳动法》规定职工因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的应该认定为工伤。工伤认定成功后职工有权依法申请劳动仲裁须要用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定到仲裁的流程
1. 工伤认定
职工发生工伤事故后，首先需要实工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，具体流程如下：
（1）职工或是说其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的，予以受理。
（3）社会保险行政部门实调查核实，必要时可以委托具备资格的医疗机构实诊断。
（4）社会保险行政部门依据调查核实的情况作出工伤认定决定。
2. 劳动仲裁
工伤认定成功后，职工可以依法申请劳动仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁的具体流程如下：
（1）职工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
（2）劳动仲裁委员会对仲裁申请实行审查，合条件的，予以受理。
（3）劳动仲裁委员会组织双方当事人实调解，调解不成的，开庭审理。
（4）劳动仲裁委员会按照审理情况，作出仲裁裁决。
三、工伤仲裁需要准备的材料
1. 仲裁申请书
申请人需提交一式三份仲裁申请书至劳动仲裁委员会，保留一份自用。仲裁申请书需填写申请人基本信息、明确申请事项及依据。
2. 身份证明
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明
涵劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付情况证明等。
4. 工伤认定决定书
工伤认定决定书是证明工伤认定成功的法律文件，是申请劳动仲裁的要紧依据。
5. 劳动能力鉴定结论书
劳动能力鉴定结论书是证明职工劳动能力丧失程度的要紧文件，也是申请劳动仲裁的必不可少依据。
6. 其他证据材料
如医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
四、工伤仲裁的有效期
按照《劳动法》规定，工伤鉴定后申请劳动仲裁的有效期是1年时间。职工在工伤认定成功后，应在1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在遭受工伤事故或职业病伤害后，应该及时实行工伤认定，并依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。在工伤仲裁期间，职工需要准备充分的材料，涵仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以保障仲裁顺利实行。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
认定工伤到仲裁需要什么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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