工伤认定是保障职工权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》的规定职工在某些特定情况下遭受伤害可以认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。本文将详细介绍工伤认定的几种情况,帮助大家更好地熟悉和 。
这是最常见的工伤情形。职工在工作时间、工作地点因工作起因受到意外伤害,如操作机器时发生的伤害,都可以认定为工伤。
职工在工作时间前后,如上下班途中,在工作场所内受到事故伤害也可以认定为工伤。
职工在履行职责进展中如遭遇、侮辱等造成人身伤害的,可认定为工伤。
职工在从事本单位日常工作或负责人临时指定的工作期间,受到事故伤害的,可认定为工伤。
职工因工作原因患职业病的,可认定为工伤。
职工因工作原因外出,在外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的,能够认定为工伤。
除上述六种情形外,法律、法规规定的其他情形,也可认定为工伤。
职工在上下班途中,因交通事故受到伤害的,倘使交通事故责任不在职工本人,可认定为工伤。
职工在工作时间内,因突发疾病致使伤害的,若是疾病与工作有关,可认定为工伤。
职工在工作时间外如加班、值班等,在工作场所外受到事故伤害假使伤害与工作有关,能够认定为工伤。
职工因自伤、自杀致使的伤害不能认定为工伤。
职工因违反劳动律,如酒后作业、操作不当等,造成的伤害,不能认定为工伤。
职工因非工作原因如家庭纠纷、个人表现等,引起的伤害,不能认定为工伤。
职工遭受伤害后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应实调查核实。调查内容包含:事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。
社会保险行政部门依据调查结果,应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,发给工伤认定决定书;不认定为工伤的,发给不认定工伤决定书。
认定为工伤的职工,应该在工伤认定决定生效后30日内,向劳动能力鉴定机构申请工伤鉴定。
按照工伤鉴定结果,职工可向单位或社会保险机构申请工伤赔偿。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉工伤认定的几种情况,有助于职工在遭受伤害时,及时提出工伤认定申请,享受相应的工伤保险待遇。同时单位和社会保险行政部门也要依法履行职责,确信工伤认定工作的公正、公平、公开。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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