认定工伤决定书谁出具
工伤认定决定书谁出具——深入解析工伤认定流程及相关部门职责
一、引言
工伤认定决定书是劳动者在遭受工伤后可以获得相应工伤保险赔偿和医疗救助的关键法律凭证。那么工伤认定决定书究竟由哪个部门出具？本文将围绕这一疑问深入解析工伤认定流程及相关部门的职责。
二、工伤认定决定书出具部门
1. 社会保险行政部门
工伤认定决定书是由社会保险行政部门出具的。依据我国《工伤保险条例》第十九条规定工伤认定决定书由社会保险行政部门作出为此想要获取认定书，劳动者应该向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动保障行政部门
工伤认定书由劳动保障行政部门出具。具体的说，劳动者应该向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或其直系亲属认为是工伤的，可向劳动保障行政部门提出申请。
三、工伤认定流程
1. 提交申请
劳动者在遭受工伤后，应该及时向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、劳动者身份证明、用人单位营业执照副本、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 受理申请
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合受理条件的，予以受理。
3. 调查核实
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对工伤情况实行调查核实。调查核实期间，可须要用人单位提供相关材料，也可以委托医疗机构对劳动者实伤残等级鉴定。
4. 作出决定
劳动保障行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。
5. 送达决定
工伤认定决定书应该送达劳动者和用人单位。劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤认定书的法律意义
工伤认定书对受伤劳动者而言具有要紧的法律意义：
1. 证明劳动者受到工伤的事实，为劳动者获得工伤保险赔偿提供依据。
2. 确定用人单位的工伤责任，为劳动者 提供依据。
3. 作为劳动者享受医疗救助、伤残补助金等工伤保险待遇的依据。
五、结语
工伤认定决定书由社会保险行政部门出具，劳动者在遭受工伤后理应及时向劳动保障行政部门提出申请。熟悉工伤认定流程和相关政策，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。同时工伤认定书的发放对受伤劳动者而言具有关键的法律意义，它直接关系到劳动者能否获得相应的工伤保险赔偿和医疗救助。 各级社会保险行政部门和劳动保障行政部门应该认真履行职责，依法出具工伤认定书，为劳动者提供有力的法律保障。
认定工伤决定书谁出具
编辑：2024工伤-合作伙伴
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