认定工伤决定书未生效

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 16:18:09

认定工伤决定书未生效

# 认定工伤决定书未生效：解读与应对策略

## 引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际操作中，工伤认定决定书有时并未生效给受伤职工带来一定的困扰。本文将围绕认定工伤决定书未生效的起因、作用以及应对策略实详细解读。

## 一、工伤认定决定书未生效的原因

### 1. 工伤认定书的作出时间

依照《工伤保险条例》第二十条，工伤认定决定书自送达之日起生效。工伤认定书的作出时间对工伤认定的生效具有关键意义。假若工伤认定书未能在法定时间内送达给用人单位和工伤职工，那么工伤认定决定书将处于未生效状态。

### 2. 用人单位未提起行政复议或行政诉讼

倘若用人单位在工伤认定书下达60日内，未对工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，那么工伤认定生效。反之，若是用人单位在法定期限内提起行政复议或行政诉讼工伤认定决定书将暂时处于未生效状态。

### 3. 劳动关系争议未应对

在工伤认定程序中，倘若劳动关系争议未应对，工伤认定决定书也无法生效。工伤认定应以仲裁裁决为基础，倘若工伤认定中当事人未申请仲裁那么工伤认定决定书也将处于未生效状态。

## 二、工伤认定决定书未生效的影响

### 1. 职工权益受损

工伤认定决定书未生效意味着职工暂时无法享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费等赔偿。这对受伤职工对于，无疑加重了生活负担。

### 2. 用人单位权益受损

倘若工伤认定决定书未生效用人单位需要承担相应的法律责任。在工伤认定生效后用人单位可能面临较大的经济赔偿压力。

认定工伤决定书未生效

## 三、工伤认定决定书未生效的应对策略

### 1. 关注工伤认定书的送达时间

职工和用人单位都应关注工伤认定书的送达时间。在工伤认定书送达后及时熟悉工伤认定决定书的内容，以便选用相应的措。

### 2. 申请行政复议或行政诉讼

假采用人单位对工伤认定决定书有异议，应在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。这有助于维护用人单位的合法权益，同时也有利于工伤认定决定的公正性。

### 3. 解决劳动关系争议

在工伤认定程序中当事人应积极解决劳动关系争议。通过仲裁或诉讼办法确定劳动关系，为工伤认定决定书的生效创造条件。

### 4. 咨询专业律师

在工伤认定决定书未生效的情况下，职工和用人单位可以咨询专业律师，熟悉相关法律法规为自身权益保驾护航。

认定工伤决定书未生效

## 四、案例分析

以下是一个工伤认定决定书未生效的案例分析：

某公司职工小李在工作中受伤单位表示认同其工伤。在工伤认定程序中，小李的工伤认定决定书未生效。原因在于，用人单位在工伤认定书下达60日内，对工伤认定决定提起了行政复议。

在此类情况下，小李能够采用以下措：

1. 关注工伤认定书的送达时间，确信自身权益不受损害。

认定工伤决定书未生效

2. 咨询专业律师，理解相关法律法规，为自身权益保驾护航。

3. 等待行政复议结果，倘使行政复议支持工伤认定决定，小李可依法享受工伤保险待遇。

## 五、结论

工伤认定决定书未生效对职工和用人单位都产生了一定的影响。为了维护自身权益职工和用人单位都应关注工伤认定书的送达时间，积极解决劳动关系争议，并在必要时咨询专业律师。通过合法途径，确信工伤认定决定的公正性和有效性。

精彩评论

黄思怡 2024-10-24

收到工伤认定书后，可以通过以下方式确认其是否生效: 查看工伤认定书的作出时间根据《工伤保险条例》第二十条。

控场男帝 2024-10-24

相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定中当事人未申请仲裁的。工伤认定未生效不能直接申请仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

罗林 2024-10-24

### 认定工伤决定书的生效时间工伤认定决定书自送达之日起生效。您好，一审最长审理期限为六个月，疑难、复杂的可以长六个月（工伤类的案件一般不会这么久），一审审理后如果认为劳动仲裁的裁决事实清楚。

乐溪 2024-10-24

工伤保险未生效，但如果职工在此期间发生工伤的，能去申请工伤。在被认定为工伤后，职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿。

边妖 2024-10-24

如果已经取得工伤认定书，但因为劳动关系已经进入行政复议，那么就必须等劳动关系确定以后，才能确定你和工作的单位是否存在劳动关系，你所在单位主体是否成立。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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