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# 认定工伤决定书去哪里申请?
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在发生工伤事故或职业病确诊后,及时申请工伤认定对保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定决定书的申请流程和相关部门帮助工伤职工顺利办理工伤认定。
工伤认定是指劳动保障行政部门按照相关法律法规,对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情形,实行认定并出具工伤认定决定书的表现。
依据《工伤保险条例》第17条第3款规定,工伤认定应依照属地原则实。这意味着应由省级劳动保障行政部门实行的工伤认定,依照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门实行。
工伤认定书可到当地的劳动管理部门来开具。具体对于当事人因工作起因受到伤害的可以提交有关材料到当地的劳动部门来申请工伤认定。依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,依据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
在实际操作中,工伤认定申请部门一般为人力资源和社会保障局。以下为具体的申请流程:
用人单位应该自事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。
如用人单位不按规定申报工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起1年内,向本区劳动行政部门申请工伤认定。
工伤认定申请时,应提交以下材料:
工伤职工或其近亲属、工会组织向劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
劳动保障行政部门收到申请后,对材料实行审核,合须要的予以受理。
劳动保障行政部门对工伤情况实调查核实涵查阅相关资料、询问证人等。
按照调查核实的情况,劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。
作出工伤认定决定之后,劳动保障行政部门应该及时送达工伤职工。
工伤认定决定书具有法律效力,对工伤职工的权益保障具有关键作用。认定为工伤的职工,可依法享受工伤保险待遇;不予认定工伤的,工伤职工可通过行政复议或行政诉讼等途径争取权益。
工伤认定决定书的申请是工伤职工维护自身合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的申请部门、流程和所需材料有助于工伤职工顺利办理工伤认定,确信自身权益得到保障。在遇到工伤难题时,工伤职工应积极寻求法律援助,维护自身合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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