认定工伤决定书前
序言：
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受工伤后能否得到应有的赔偿和保障。本文将围绕工伤认定书下来前的情况包含工伤认定流程、工伤认定前的工资待遇等难题实详细阐述。
一、工伤认定书下来前离职不作用工伤赔偿
1. 工伤保险待遇与离职时间无关
工伤认定书下来前离职对工伤赔偿木有作用。因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关与劳动者离职时间无关。
二、工伤认定前的工资待遇
2. 伤假工资
职工因工受伤可享受伤假工资，标准为本人受伤前12个月的平均工资。这是对职工在工伤认定期间生活的一种保障。
3. 工伤认定申请
工伤认定申请是指劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。在工伤认定结果出来之前，用人单位无法确定员工的工伤情况，故此不应轻易作出辞退决定。
三、工伤认定书流程概览
4. 工伤认定书流程分为五个步骤
工伤认定书流程共分为五个步骤，分别是：申请工伤认定、提交工伤认定材料、人力资源和社会保障部门受理、调查核实、作出工伤认定结论。
5. 工伤认定材料提交及审查
提交上述材料后，工伤科依据材料结合对方的答辩作出工伤认定或是说不予认定的决定。需要关注以下几点：
（1）假如工伤科作出工伤认定决定，依据《工伤保险条例》相关规定，认定材料齐全后进入认定审核阶，审查材料及证据，调查案件真相。
（2）受理后30日内作出决定。
（3）社会保险行政部门理应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
四、工伤认定前的工资待遇具体规定
6. 工伤认定期间工资待遇
在工伤认定期间，甲方应依照乙方的正常工资标准支付工资。这是对职工在工伤认定期间生活的一种保障。
7. 病假工资支付
若乙方因事故或疾病不能正常工作，甲方应依据规定支付相应的病假工资。
五、不认定为工伤的情形
8. 《社会保险法》第三十七条规定
职工因下列情形之一致使本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀。
六、结论
工伤认定书下来前，职工的工伤赔偿不受离职时间的影响。在此期间，职工应享受到相应的工资待遇，保障其生活。用人单位应严格遵守法律法规，妥善应对工伤认定事宜切实维护职工的合法权益。同时职工在工伤认定进展中，应积极配合相关部门实行调查，为工伤认定提供真实、准确的信息。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及到职工的工伤赔偿和生活保障。在工伤认定书下来前，用人单位和职工都应充分理解相关政策法规，确信工伤认定过程的顺利实，为职工提供应有的保障。
认定工伤决定书前
编辑：2024工伤-合作伙伴
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