认定工伤决定书几份啊
认定工伤决定书几份？解读工伤认定流程及法律规定
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，工伤认定书则是这一环节的关键法律文书。本文将围绕工伤认定书的份数、领取对象以及工伤认定流程，详细解读相关法律规定，为广大职工和企业提供有益的参考。
正文：
一、工伤认定书份数及领取对象
工伤认定书是职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。那么工伤认定书究竟有几份呢？
依据《工伤认定办法》第二十二条的规定工伤认定决定书一般会有三份。具体如下：
1. 一份交给受伤害职工（或是说其近亲属）保存。这份工伤认定书是职工本人或其近亲属维护自身权益的要紧依据。
2. 一份交给用人单位。这份工伤认定书是用人单位实行理赔和赔偿的依据。
3. 一份抄送社会保险经办机构。这份工伤认定书用于社会保险经办机构实相关业务的应对。
在实际操作中，工伤认定决定书一般还会有一份存档于劳动保障部门，以备查用。 工伤认定书常常是一式四份。
二、工伤认定流程及法律规定
1. 申请工伤认定
职工因工负伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到职工工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时限内提出申请职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应实行调查核实。调查核实期间，可以须要用人单位、职工或其近亲属提供有关证据材料。
4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门应在调查核实的基础上按照《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定。工伤认定决定应该载明以下内容：
（1）职工姓名、性别、年龄、工作单位、工种、受伤时间、地点和部位；
（2）受伤起因和经过；
（3）认定工伤或是说不认定工伤的依据；
（4）工伤认定决定日期。
5. 送达工伤认定书
社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送一份给社会保险经办机构。
三、工伤认定书的作用及意义
工伤认定书是职工因工受伤后，维护自身合法权益的必不可少法律文书。它具有以下作用：
1. 确认职工受伤性质。工伤认定书明确职工受伤属于工伤，为职工后续索赔提供依据。
2. 明确赔偿标准。工伤认定书载明了职工受伤部位、程度等信息，为赔偿金额的计算提供依据。
3. 规范用人单位表现。工伤认定书须要用人单位遵循法律规定，为职工提供相应的工伤保险待遇。
4. 促进社会公平正义。工伤认定书有助于维护职工合法权益促进社会和谐稳定。
工伤认定书一般是一式四份，分别由受伤害职工、用人单位、社会保险经办机构和劳动保障部门持有。理解工伤认定书的份数及领取对象有助于职工和企业更好地维护自身权益。同时熟悉工伤认定流程及法律规定，有助于提升工伤认定效率，保障职工合法权益。
（注：本文为虚构文章，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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