认定工伤决定书作出即生效

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 14:03:02

认定工伤决定书作出即生效

工伤认定决定书作出即生效：权益保障与法律途径解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在我国工伤认定决定书作出即生效但用人单位或工伤职工对此有异议时可依法提起行政复议或行政诉讼。本文将围绕工伤认定决定书的生效时间、行政复议与行政诉讼的相关规定以及劳动者怎样维护自身权益实探讨。

二、工伤认定决定书的生效时间

依据我国相关法律规定工伤认定决定书作出即生效。这意味着一旦工伤认定部门作出决定劳动者和用人单位理应遵循该决定。在实际操作中工伤认定书上往往会设定一个异议期，让对方在此期间内提出异议。

1. 异议期内的生效

在异议期内，劳动者和用人单位可以提出行政复议或行政诉讼。倘若在此期间内，双方均未提出异议，则工伤认定书即刻生效。这是因为，法律赋予了工伤认定部门在特定情况下作出决定的权力，以保障劳动者权益。

2. 异议期后的生效

若是在异议期内，劳动者和用人单位提出了行政复议或行政诉讼，则工伤认定书的生效时间将受到作用。此时，工伤认定书需等待相关裁决出炉后方能生效。

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三、行政复议与行政诉讼的相关规定

1. 行政复议

依照《行政复议法》的规定，劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书之日起15日内向作出决定的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议期间，工伤认定书不停止实行。

2. 行政诉讼

按照《行政诉讼法》第四十六条的规定劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定书之日起6个月内提起行政诉讼。在行政诉讼期间，工伤认定书同样不停止实。

四、劳动者怎样去维护自身权益

1. 熟悉工伤认定的标准和程序

劳动者应该熟悉工伤认定的标准和程序，以便在发生工伤事故时，能够及时提出工伤认定申请。工伤认定的标准主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害的等。

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2. 收集证据

在工伤认定进展中，劳动者理应积极收集证据，涵事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和劳动者受到的伤害。

3. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，理应及时向所在单位或劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期不提出的，劳动者将失去工伤认定申请的权益。

4. 异议期内提出行政复议或行政诉讼

假若劳动者对工伤认定决定不服，能够在异议期内提出行政复议或行政诉讼。在此期间，劳动者应该充分熟悉相关法律规定，准备充分的法律文件和证据，以维护自身合法权益。

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五、结论

工伤认定决定书作出即生效，为劳动者权益保障提供了有力保障。在实际操作中，劳动者和用人单位仍需关注工伤认定书的生效时间、行政复议与行政诉讼的相关规定。劳动者在维护自身权益时，应熟悉法律规定，积极收集证据，及时申请工伤认定，并在异议期内采用法律手。只有这样，才能保障工伤认定决定的公正、公平，维护劳动者的合法权益。

（完）