认定工伤决定书事实不清

来源:2024工伤-合作伙伴 时间:2024-10-24 13:57:12

认定工伤决定书事实不清

工伤认定决定书事实不清:一起工伤认定纠纷案例分析

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节,在实践中,工伤认定决定书事实不清、证据不足的情况并不见。本文将以一则实际案例为基础,对工伤认定决定书事实不清的难题实行深入剖析,以期为类似案件的解决提供参考。

某公司资料员马某在工作期间发生意外造成右侧第10肋骨骨折。家属向人社部门申请工伤认定,但未得到认定。随后家属起诉至法院历经一审、二审、再审,均未得到支持。家属最向检察机关申请监。

1. 主要事实不清

按照家属提供的信息,马某在工作期间确实发生了意外,造成右侧第10肋骨骨折。人社部门在工伤认定期间,未能查清这一主要事实。事实上马某的伤害发生在工作时间与工作有关,合工伤认定的基本条件。

2. 证据不足

人社部门在工伤认定进展中对马某的伤害情况及因果关系未能提供确凿、充分的证据。家属提供的证据表明,马某的伤害与工作有关,但人社部门未能采信。

认定工伤决定书事实不清

3. 行政复议进展中的疑问

家属在行政复议进展中,提出了工伤认定决定书事实不清、证据不足的疑惑。行政复议部门未能对这一难题实行充分审查,使得马某的工伤认定疑惑悬而未决。

1. 信息不对称

工伤认定涉及到劳动者、用人单位、部门等多方主体信息不对称是造成工伤认定决定书事实不清的必不可少起因。劳动者和用人单位在工伤认定进展中,可能存在信息隐瞒、证据不足等疑惑使得部门难以准确判断。

2. 证据采集不足

工伤认定需要采集大量证据,涵事故现场、证人证言、医疗诊断等。在实际操作中,部门往往因为证据采集不足,致使工伤认定决定书事实不清。

3. 法律法规不完善

我国《工伤保险条例》等相关法律法规,对工伤认定的程序、标准、证据请求等方面实行了规定。在实际操作中,法律法规的不完善,可能引发工伤认定决定书事实不清。

1. 加强信息沟通

部门应加强与劳动者、用人单位之间的信息沟通,保障工伤认定进展中信息的透明和对称。

2. 完善证据采集机制

部门应建立完善的证据采集机制,保障工伤认定进展中证据的充分和准确。

3. 加强法律法规建设

完善《工伤保险条例》等相关法律法规,明确工伤认定的程序、标准、证据请求等,为工伤认定提供更加明确的依据。

4. 强化行政复议和行政诉讼的作用

劳动者和用人单位在工伤认定期间,应充分发挥行政复议和行政诉讼的作用,维护自身合法权益。

工伤认定决定书事实不清,不仅损害了劳动者的合法权益,也作用了社会公平正义。通过加强信息沟通、完善证据采集机制、加强法律法规建设等措有望解决工伤认定决定书事实不清的疑惑,为劳动者提供更好的保障。

(本文共计约1500字)

精彩评论

头像 了不起的 2024-10-24
因人社部门未予认定工伤,资料员的家属起诉至法院,一审、二审法院均未支持其诉讼请求,申请再审亦被法院驳回,家属遂向检察机关申请监。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
头像 房妍 2024-10-24
经医院诊断,马某右侧第10肋骨骨折。半月后,马某与案外人因琐事发生肢体冲突,经医院诊断,马某右侧第10肋骨折、第11肋骨折及局部胸膜挫伤。用人单位认为。
头像 清风素笺 2024-10-24
出工伤了这么处理:先送往医院治疗;进行工伤认定;对工伤认定不的,可以提起行政复议或行政诉讼;伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的。
头像 DeepTech深科技 2024-10-24
日前,我们受理了一起当事人因不服人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定提起行政复议的案件。经审查,我们认为此案“主要事实不清、证据不足”。
头像 欣婷 2024-10-24
工伤认定后公司反悔是否可以 劳动者的认定书出来以后,用人单位是可以在十五日之内向当地的人民申请新行政复议的,具体的。
头像 长情不及你 2024-10-24
根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的,劳动局不主动进行工伤认定,根据意思自治原则。
头像 雪霏 2024-10-24
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。人社局作出工伤认定决定书,应当有确凿、充分的证据予以证实。

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编辑:2024工伤-合作伙伴

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