工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节,在实践中,工伤认定决定书事实不清、证据不足的情况并不见。本文将以一则实际案例为基础,对工伤认定决定书事实不清的难题实行深入剖析,以期为类似案件的解决提供参考。
某公司资料员马某在工作期间发生意外造成右侧第10肋骨骨折。家属向人社部门申请工伤认定,但未得到认定。随后家属起诉至法院历经一审、二审、再审,均未得到支持。家属最向检察机关申请监。
按照家属提供的信息,马某在工作期间确实发生了意外,造成右侧第10肋骨骨折。人社部门在工伤认定期间,未能查清这一主要事实。事实上马某的伤害发生在工作时间与工作有关,合工伤认定的基本条件。
人社部门在工伤认定进展中对马某的伤害情况及因果关系未能提供确凿、充分的证据。家属提供的证据表明,马某的伤害与工作有关,但人社部门未能采信。
家属在行政复议进展中,提出了工伤认定决定书事实不清、证据不足的疑惑。行政复议部门未能对这一难题实行充分审查,使得马某的工伤认定疑惑悬而未决。
工伤认定涉及到劳动者、用人单位、部门等多方主体信息不对称是造成工伤认定决定书事实不清的必不可少起因。劳动者和用人单位在工伤认定进展中,可能存在信息隐瞒、证据不足等疑惑使得部门难以准确判断。
工伤认定需要采集大量证据,涵事故现场、证人证言、医疗诊断等。在实际操作中,部门往往因为证据采集不足,致使工伤认定决定书事实不清。
我国《工伤保险条例》等相关法律法规,对工伤认定的程序、标准、证据请求等方面实行了规定。在实际操作中,法律法规的不完善,可能引发工伤认定决定书事实不清。
部门应加强与劳动者、用人单位之间的信息沟通,保障工伤认定进展中信息的透明和对称。
部门应建立完善的证据采集机制,保障工伤认定进展中证据的充分和准确。
完善《工伤保险条例》等相关法律法规,明确工伤认定的程序、标准、证据请求等,为工伤认定提供更加明确的依据。
劳动者和用人单位在工伤认定期间,应充分发挥行政复议和行政诉讼的作用,维护自身合法权益。
工伤认定决定书事实不清,不仅损害了劳动者的合法权益,也作用了社会公平正义。通过加强信息沟通、完善证据采集机制、加强法律法规建设等措有望解决工伤认定决定书事实不清的疑惑,为劳动者提供更好的保障。
(本文共计约1500字)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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