认定工伤决定书下来有几份
序言：工伤认定决定书是保障工伤职工合法权益的关键法律文件。本文将围绕“认定工伤决定书下来有几份”这一疑惑，结合相关法律法规和实践经验，为您详细解答。
一、工伤认定决定书的基本概念
1. 定义：工伤认定决定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，它是确认工伤性质和工伤等级的关键依据。
2. 法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规对工伤认定决定书有明确规定。
二、工伤认定决定书的份数
1. 法律规定：依据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应该自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送一份给社会保险经办机构。
2. 实际操作：工伤认定决定书一般是一式三份，具体如下：
（1）一份交给工伤职工本人，供其自行保存作为工伤理赔和享受工伤保险待遇的依据。
（2）一份交给用人单位，供其申请理赔采用，同时作为企业内部管理依据。
（3）一份由劳动保障部门存档作为工伤认定工作的资料。
三、工伤认定决定书的送达与存档
1. 送达：工伤认定决定书应该在作出认定决定之日起20日内送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。送达方法可以是直接送达、邮寄送达或是说公告送达等。
2. 存档：社会保险行政部门理应在送达工伤认定决定书后，将其中一份存档备查。 依据《工伤认定办法》第二十三条，工伤认定决定书还理应抄送一份给社会保险经办机构。
四、工伤认定决定书的作用
1. 明确工伤性质：工伤认定决定书明确了职工的工伤性质为工伤职工提供了法律依据。
2. 保障工伤职工权益：工伤认定决定书是工伤职工享受工伤保险待遇、申请工伤赔偿的必不可少凭证。
3. 促进企业安全生产：工伤认定决定书对企业具有警示作用促使企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
五、工伤认定决定书的制作与修改
1. 制作：工伤认定书制作是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一。制作工伤认定书理应遵循实事求是、依法依规的原则，保障认定决定的准确性。
2. 修改：工伤认定决定书一旦作出并送达一般不得随意修改。如需修改，应该依法依规实，并重新送达相关当事人。
六、结论
工伤认定决定书一般是一式三份分别交给工伤职工本人、用人单位和劳动保障部门存档。工伤认定决定书的送达与存档工作对保障工伤职工权益、促进企业安全生产具有要紧意义。在工伤认定工作中，各方应该严格按照法律法规需求保证工伤认定决定的公正、公平和准确。
认定工伤决定书下来有几份
编辑：2024工伤-合作伙伴
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