在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措，对因工作起因受到伤害的职工对于，具有关键意义。在实际操作中多职工对于工伤认定的流程、赔偿标准以及公司是不是需要承担额外开支等难题存在疑惑。本文将围绕“认定工伤公司还给开支吗”这一疑问，深入探讨工伤认定后公司的责任与赔偿，以期为广大职工提供有益的参考。
工伤保险制度的建立，旨在保障职工在遭受工伤时可以得到及时、合理的救治和赔偿。工伤认定进展中，公司是否需要承担额外开支以及工伤认定后的赔偿疑问，常常成为职工和企业之间的争议点。本文将从工伤认定的基本原则出发，详细解答公司是否需要给开支、怎么样赔偿等难题，以期为职工和企业提供明确的法律依据。
1. 工伤认定后公司需要给钱吗？
工伤认定后公司确实需要给钱。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，公司理应支付以下费用：
（1）工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间公司应依照本人工资的80%支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后公司应支付一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同后，公司应支付一次性工伤医疗补助金。
工伤认定后，公司的赔偿标准如下：
（1）工伤医疗费：依据实际发生的医疗费用予以报销。
（2）工伤津贴：按照工伤职工本人工资的80%支付。
（3）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照以下标准支付：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月。
（4）一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级依照以下标准支付：
- 一级伤残：本人工资的10个月；
- 二级伤残：本人工资的9个月；
- 三级伤残：本人工资的8个月；
- 四级伤残：本人工资的7个月。
工伤认定后公司的赔偿范围涵以下几方面：
（1）工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，公司应遵循本人工资的80%支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，公司应支付一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同后，公司应支付一次性工伤医疗补助金。
（5）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，公司应支付丧葬补助金。
（6）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，公司应支付供养亲属抚恤金。
工伤认定后，公司需要承担相应的法律责任。假如公司未依照规定支付工伤赔偿费用，工伤职工可以向劳动保障部门投诉，请求公司履行赔偿义务。同时公司还可能面临以下法律责任：
（1）罚款：按照《工伤保险条例》的规定公司未按照规定参加工伤保险的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。
（2）赔偿损失：公司未遵循规定支付工伤赔偿费用的理应赔偿工伤职工的损失。
（3）刑事责任：公司未按照规定参加工伤保险造成重大事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法承担刑事责任。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，公司应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿义务。对于工伤职工对于，熟悉工伤认定的相关法律规定，有助于维护自身的合法权益。本文旨在解答工伤认定后公司是否需要给开支等疑惑，期待为广大职工和企业提供有益的参考。在实际操作中，各方应该共同努力，保障工伤认定工作的顺利实，为构建和谐劳动关系贡献力量。
Rilakkimura
2024-10-24
污界大佬
2024-10-24
穷游网
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
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