认定工伤公司赔钱么

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 13:04:26

认定工伤公司赔钱么

认定工伤后公司赔钱吗？——工伤赔偿责任的深度解析

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享受的一种社会保障。那么工伤认定后公司是不是需要赔钱？本文将结合相关法律法规对工伤赔偿的责任方实详细解析。

正文：

一、工伤赔偿的责任方

工伤赔偿的责任方是社保还是公司取决于具体情况。依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤赔偿的责任方有以下几种情况：

1. 假使单位已为劳动者购买工伤保险，认定为工伤后，由社会保险机构支付相应费用。在此类情况下，公司不需要承担全部赔偿责任。

2. 假如单位未为劳动者购买工伤保险，认定为工伤后，用人单位需要承担全部工伤赔偿责任。

3. 倘使单位未依法缴纳工伤保险费，认定为工伤后，用人单位需要支付除工伤保险基金支付外的其他赔偿项目。

二、工伤认定后的赔偿情形

认定工伤后，公司赔偿分为以下几种情形：

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1. 仅认定工伤。在这类情况下，单位需要支付停工留薪期工资其他赔偿项目由工伤保险基金支付。

2. 单位未缴纳工伤保险费。在此类情况下，单位需要支付全部工伤赔偿项目，包含但不限于停工留薪期工资、伤残赔偿金、医疗费用等。

3. 不需要申请劳动能力鉴定。在这类情况下，单位只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿。

以下为具体赔偿项目的详细解析：

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1. 停工留薪期工资：劳动者因工负伤，在治疗期间用人单位需要按照劳动者受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。

2. 伤残赔偿金：劳动者因工致残，按照伤残等级可以获得一次性伤残补助金。倘使劳动者离职，用人单位还需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

3. 医疗费用：劳动者治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。假若单位未缴纳工伤保险，则需要由单位承担。

4. 伙食补助费：劳动者住院治疗工伤期间能够领取伙食补助费。具体标准由社会保险机构规定。

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5. 交通、食宿费：劳动者经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费等，由工伤保险基金支付。

三、工伤赔偿的例外情况

1. 劳动者故意制造事故。若是劳动者故意制造事故，引发本身受伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 劳动者因违法表现引发事故。要是劳动者因违法行为造成事故，用人单位不承担工伤赔偿责任。

3. 劳动者因自身疾病引起事故。倘若劳动者因自身疾病致使事故，用人单位不承担工伤赔偿责任。

认定工伤公司赔钱么

工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。按照相关法律法规，工伤认定后，公司是不是需要赔钱，取决于具体情况。劳动者在遭遇工伤时，应理解自身的权益，依法。同时用人单位应依法为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。在工伤赔偿进展中，各方应严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

精彩评论

德中 2024-10-24

经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿:不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的。

博 2024-10-24

工伤认定后，公司给职工缴纳工伤保险的，一般公司不需要赔付，由工伤保险基金赔付。如果未缴纳工伤保险的。

清凉一 2024-10-24

MsBu 2024-10-24

工伤赔偿是由公司赔还是赔偿，如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险。专家导读工伤认定后用人单位需要赔偿的。除了需要赔偿之后，用人单位依然是要赔偿一些费用的，劳动者治疗工伤期间的工资福利等，每个月的可以领取的伤残津贴。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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二、工伤认定后的赔偿情形

三、工伤赔偿的例外情况

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