认定工伤公司要赔偿多少
认定工伤，公司要赔偿多少？
导语：工伤事故频发，员工在工作中不受伤，公司理应承担怎样的赔偿责任？本文将结合最新工伤赔偿标准详细解析公司在工伤认定后需赔偿的金额及留意事项。
正文：
一、工伤认定的基本条件
在我国，工伤认定是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病等，遵循有关法律法规规定，理应认定为工伤。工伤认定的基本条件包含：
1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间；
2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所；
3. 工作起因：工伤事故与工作原因有直接关系。
二、工伤赔偿金额的计算
1. 医疗费用
按照最新工伤赔偿标准，治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。
2. 伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级：本人工资的90%；
二级：本人工资的85%；
三级：本人工资的80%；
四级：本人工资的75%；
五级：本人工资的70%；
六级：本人工资的65%；
七级：本人工资的60%；
八级：本人工资的55%；
九级：本人工资的50%；
十级：本人工资的45%。
3. 伤残抚恤金
被鉴定为一级至四级的伤残人员，按月发给伤残抚恤金。具体标准如下：
一级：本人工资的90%；
二级：本人工资的85%；
三级：本人工资的80%；
四级：本人工资的75%。
4. 一次性伤残就业补助金
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴止或解除劳动合同时应该享受一次性伤残就业补助金。
5. 工资福利
治疗工伤期间的工资福利，遵循职工受伤前的工资标准支付。
6. 生活困难补助
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
三、公司赔偿金额的确定
员工工伤社保赔付后公司需要赔付的金额是依据员工的工伤情况、伤残等级以及相关的工伤保险规定来确定的。具体而言，公司在工伤保险赔付后还需承担以下费用：
1. 工伤治疗期间的工资福利；
2. 一次性伤残就业补助金；
3. 生活困难补助。
四、留意事项
1. 企业应及时与员工协商并达成赔偿协议，避免争议和纠纷的发生。
2. 企业应定期对工伤赔偿的实行情况实监和评估。
3. 若是公司木有为员工缴纳社保，那么所有的工伤赔偿金额都由公司承担。同时公司可须要补缴社保。
4. 2020年工伤赔偿标准中，工伤工人停工期间正常领取工资，且停工时间一般不超过12个月；若需长，需市级劳动能力鉴定委员会批准。
工伤赔偿是保障员工权益的要紧措企业在面对工伤事故时，应严格遵循相关法律法规承担赔偿责任。熟悉工伤赔偿标准，有助于企业合理预估赔偿金额减低经营风险。同时企业应积极履行社会责任为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
认定工伤公司要赔偿多少
编辑：2024工伤-合作伙伴
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