序言：
在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。在实际工作中，部分用人单位未能遵循法律法规须要为员工缴纳工伤保险引起员工在发生工伤事故时无法享受到应有的待遇。本文将围绕“认定工伤公司不存在保险”这一主题，从工伤认定的条件、赔偿标准、解决程序等方面实分析和探讨。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。具体包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；
（2）因工作起因受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
假如用人单位木有为员工缴纳工伤保险一旦员工发生工伤事故，用人单位将承担以下责任：
（1）支付工伤保险待遇包含医疗费用、误工费、护理费等；
（2）赔偿因工伤引起的残疾赔偿金、死亡赔偿金等；
（3）支付因工伤产生的其他相关费用。
按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》等法律法规，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：依据职工受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：依照护理等级和护理时间计算；
（4）残疾赔偿金：依照职工伤残等级和本人工资计算；
（5）死亡赔偿金：依照死亡职工的年龄、工资、家庭情况等计算。
在用人单位未参加工伤保险的情况下工伤职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。具体解决程序如下：
（1）职工发生工伤事故后，及时向单位报告，并告知医生是工伤；
（2）单位在收到工伤报告后，理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定结论；
（4）单位对工伤认定结论不服的，可在收到工伤认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；
（5）复查结论作出后，单位仍不服的，可在收到复查结论之日起15日内向人民法院提起诉讼。
以下以2021年5月28日入职渔具公司的李宿（化名）为例，分析公司未参保情况下工伤事故的解决。
1. 李宿在工作中受伤，被送往医院治疗经诊断为工伤；
2. 李宿向公司报告工伤情况，并须要公司承担工伤赔偿责任；
3. 公司拒绝赔偿，李宿向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
4. 社会保险行政部门经调查核实认定李宿所受伤害为工伤；
5. 公司不服工伤认定结论向上一级社会保险行政部门申请复查；
6. 复查结论维持原工伤认定结论，公司仍不服，向人民法院提起诉讼；
7. 人民法院审理后，判决公司承担李宿的工伤赔偿责任。
在用人单位未购买工伤保险的情况下员工仍有权利请求公司遵循《工伤保险条例》实行赔偿。员工在发生工伤事故时，理应及时向单位报告，并寻求劳动保障行政部门的帮助来维护自身的合法权益。同时用人单位应该依法为员工缴纳工伤保险以保障员工在工作中遭受意外伤害时可以得到应有的保障。
增长黑客陈
2024-10-24
灵
2024-10-24
野场浪子
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
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