精彩评论
高
2024-10-24员工可以申请劳动仲裁进行 ，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况。
谢猫君
2024-10-24工伤期间被开除该如何 在工伤认定过程中，员工若遭雇主解雇，无疑违反相关法制范畴。依据我国《劳动合同法》的相关条款。
前任小美
2024-10-24 申请劳动仲裁:如果公司没有合理的原因辞退员工，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径。
小鬼别浪
2024-10-24工伤公司能强制开除吗 工伤公司一般情况下是不能强制开除员工的。根据《人民劳动法》第39条规定，用人单位解除劳动合同应当确有正当理由。
小猫倩倩
2024-10-24劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。工伤认定期间被开除，是用人单位违法解除劳动合同。
李佳艺
2024-10-24工伤鉴定后被单位开除，劳动者可以依法 。具体来说，可以采取以下措: 与公司协商和解 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解。开除认定工伤员工是指企业在员工因工受伤被认定为工伤后，依据相关法律法规和企业规章制度，对员工实解雇的表现。
夜星光
2024-10-24工伤认定时被公司开除。
沈一冰
2024-10-24工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到的意外伤害。根据伤害程度，工伤可以分为不同的等级，从一般工伤到重伤死亡不等。一旦发生工伤事故。工伤鉴定后被单位开除了怎么处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。
