认定工伤公司发工资吗
在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。在实际生活中多劳动者对工伤认定的具体流程和相关待遇仍存在多疑问。其是关于“认定工伤公司发工资吗”这一难题，常常让工伤职工及家属感到困惑。本文将围绕这一疑问，为您详细解答工伤认定后公司的工资发放疑惑，以及相关法律法规的规定。
工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，它关系到工伤职工的生活保障和复治疗。在工伤认定后，公司是不是需要继续发放工资，以及怎样发放是工伤职工普遍关心的疑问。本文将针对这些难题，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、认定工伤公司发工资吗？
工伤认定后，公司是不是需要继续发放工资，答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在认定工伤后公司仍需遵循原工资标准发放工资。
1. 认定工伤公司发工资吗合法吗？
认定工伤公司发工资是合法的。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这是对工伤职工合法权益的保障，也是企业应尽的义务。
2. 认定工伤公司发工资吗，工伤公司要给钱吗？
工伤认定后，公司需要支付给工伤职工的不仅是工资，还包含医疗费、伙食补助费、交通食宿费等。这些费用都是工伤职工在治疗期间的基本生活费用，公司有义务予以保障。
二、认定工伤后工资怎么样发放？
认定工伤后，工资的发放途径有以下几种：
1. 按月发放：工伤职工在停工留薪期间公司应遵循原工资标准，按月发放工资。工资发放时间应与正常工资发放时间保持一致。
2. 补发：假若工伤职工在认定工伤后，公司未能及时发放工资公司应在认定工伤后，及时补发所欠工资。
3. 调整发放形式：在工伤职工恢复工作后，公司可依据实际情况，调整工资发放办法。如工伤职工因伤情不能从事原工作公司可为其安排适当的工作并依照新岗位的工资标准发放工资。
三、认定工伤公司发工资吗具体操作流程怎样去？
1. 工伤认定：企业理应及时为工伤职工办理工伤认定手续。工伤认定由社会保险行政部门负责。
2. 工伤待遇申请：工伤认定后，企业应向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。
3. 工资发放：社会保险经办机构审核通过后，企业应依照规定，及时发放工伤职工的工资。
4. 工伤待遇调整：在工伤职工恢复工作后，企业应依据实际情况，调整工伤职工的待遇。
认定工伤公司发工资是合法的，也是企业应尽的义务。工伤职工在认定工伤后公司仍需依照原工资标准发放工资，并保障工伤职工的其他待遇。企业和工伤职工都应理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注工伤认定和待遇支付疑惑，共同维护劳动者的合法权益。
认定工伤公司发工资吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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