认定工伤假误工费怎么赔
在现代社会工伤事故时有发生而对受到工伤的员工而言熟悉工伤假的误工费赔偿标准和流程显得为要紧。工伤假误工费的赔偿不仅关乎员工的合法权益也是企业履行社会责任的体现。本文将围绕工伤假误工费的赔偿难题，为您详细解答认定工伤假误工费怎么赔，帮助您熟悉工伤假与误工费的相关知识。
一、工伤假误工费赔偿概述
工伤假误工费是指在职工因工受伤、患病需要暂停工作治疗期间依法应享受的工资、福利等待遇。工伤假误工费的赔偿，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活，减轻其家庭负担。那么工伤假误工费到底怎么赔呢？以下咱们将详细解答。
二、认定工伤假误工费怎么赔偿
1. 认定工伤假误工费赔偿标准
工伤假误工费的赔偿标准，一般遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。具体赔偿金额按照以下公式计算：
赔偿金额 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 误工天数
需要留意的是，误工天数是指工伤职工因治疗需要暂停工作的天数，包含治疗、复和休息时间。
2. 认定工伤假误工费赔偿流程
（1）工伤职工向单位提出工伤认定申请。
（2）单位在收到工伤认定申请后，应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。
（4）工伤认定决定作出后，单位应在15日内向社会保险经办机构申请支付工伤假误工费。
（5）社会保险经办机构在收到支付申请后，应在15日内支付工伤假误工费。
三、工伤假和误工费应怎么选
工伤假和误工费是两种不同的待遇，工伤职工可以依照自身情况选择其中一种。以下是工伤假和误工费的选择建议：
1. 工伤假：适用于工伤职工治疗期间，可保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
2. 误工费：适用于工伤职工治疗结后，因伤情作用工作能力，需要调换工作岗位或减低工资待遇的情况。
四、工伤认定后误工费由谁承担
工伤认定后误工费的承担主体为单位。依照我国相关法律规定，单位理应为工伤职工支付误工费。要是单位拒绝支付，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位支付误工费。
工伤假误工费的赔偿是保障工伤职工合法权益的必不可少措。熟悉工伤假误工费的赔偿标准、流程和选择有助于工伤职工更好地维护自身权益。同时企业也应积极履行社会责任，关心关爱工伤职工，为其提供必要的帮助和支持。
认定工伤假误工费怎么赔
编辑：2024工伤-合作伙伴
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