导语：工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保险制度。一旦职工发生工伤遵循规定将获得相应的赔偿。本文将详细解析工伤认定后职工可享受的赔偿项目及标准。
正文：
工伤赔偿又称工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法理应享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿的目的是为了保障工伤职工及其家属的基本生活减轻其因工伤带来的经济负担。
（1）治疗工伤的医疗费用和复费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等，工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：依照当地标准实行，由工伤保险基金支付。
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费：依据规定，由工伤保险基金支付。
依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。标准如下：
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资。
职工因工致残，丧失劳动能力的依据伤残等级支付伤残津贴。标准如下：
一级伤残为本人工资的90%；
二级伤残为本人工资的85%；
三级伤残为本人工资的80%。
职工因工致残，需要生活护理的，依照生活护理依程度支付生活护理费。标准如下：
完全生活不能自理的，为本人工资的50%；
大部分生活不能自理的，为本人工资的40%；
部分生活不能自理的，为本人工资的30%。
职工因工死亡，其直系亲属享受丧葬补助金。标准为6个月的本人工资。
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金。标准为：
配偶：每月本人工资的40%；
子女：每人每月本人工资的30%；
母：每人每月本人工资的20%。
工伤赔偿的计算以工伤职工本人工资为基数。本人工资是指工伤职工在发生工伤前12个月内的月平均工资。本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，依照统筹地区上年度职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资的300%，遵循统筹地区上年度职工平均工资的300%计算。
工伤赔偿由工伤保险基金支付。工伤保险基金由企业、事业单位、个体工商户等缴纳的工伤保险费组成。职工发生工伤后，由所在单位向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，社会保险行政部门审核通过后，将赔偿金支付给职工或其家属。
1. 工伤认定：由工伤职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，按照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。
3. 工伤赔偿申请：工伤职工或其家属在工伤认定决定作出后向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。
4. 工伤赔偿支付：社会保险行政部门审核通过后，将赔偿金支付给职工或其家属。
工伤赔偿是保障工伤职工及其家属合法权益的关键措。理解工伤赔偿项目及标准有助于工伤职工合理 ，减轻其因工伤带来的经济负担。同时企业、事业单位等用人单位理应切实履行社会责任，积极参加工伤保险，为职工提供有力保障。在我国工伤保险制度的不断完善下，工伤职工的权益将得到更好的保障。
叶壮
2024-10-24
常皓然
2024-10-24
magasa
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/446779.html
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