认定工伤但没有工伤等级
工伤认定未达伤残等级：权益保障与赔偿解析
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中部分工伤事故并未被评定为伤残等级这无疑给受伤员工的权益保障带来了一定的困扰。本文将围绕工伤认定未达伤残等级的情况详细解析员工所享有的权益和赔偿疑问。
一、工伤认定未达伤残等级的含义及作用
1. 工伤认定未达伤残等级的含义
工伤认定未达伤残等级指的是职工在工作中遭受事故伤害或患职业病经过工伤鉴定，未达到伤残等级标准的情况。这意味着，虽然认定为工伤，但伤害程度较轻，不足以构成伤残。
2. 工伤认定未达伤残等级的作用
工伤认定未达伤残等级会对员工的赔偿力度产生影响。相较于评定为伤残等级的工伤未达伤残等级的工伤在赔偿范围和金额上会有所限制。
二、工伤认定未达伤残等级的赔偿待遇
1. 工伤医疗待遇
依照《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实治疗，即便工伤未评定为伤残等级，员工仍可须要工伤医疗待遇。具体包含：治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助等。
2. 停工留薪期待遇
工伤认定未达伤残等级的员工，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间，用人单位应遵循员工受伤前的工资标准支付工资。
3. 劳动能力鉴定费
工伤认定未达伤残等级的员工，如需实劳动能力鉴定，相关费用由用人单位承担。
三、工伤认定未达伤残等级的其他权益保障
1. 享有附带政策待遇
尽管工伤未评定为伤残等级，员工仍可享有工伤保险所提供的附带政策待遇。如：就业援助、职业培训等。
2. 依法解除劳动合同
工伤认定未达伤残等级的员工，在劳动合同期限内，如因工伤起因不能从事原工作用人单位理应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、工伤认定未达伤残等级的赔偿程序
1. 提交工伤认定申请
员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的15日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。
2. 劳动保障部门实工伤认定
劳动保障部门收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书。
3. 申请劳动能力鉴定
工伤认定未达伤残等级的员工，如需实劳动能力鉴定，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 依据鉴定结果实行赔偿
劳动能力鉴定委员会依据鉴定结果，对工伤未评定为伤残等级的员工，作出赔偿决定。
五、结语
工伤认定未达伤残等级的员工，虽然赔偿力度相对较小，但仍有法定的权益保障。员工在工伤事故发生后，应积极理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行赔偿义务，保障员工的工伤待遇得到落实。
在我国，《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤认定未达伤残等级的员工提供了明确的权益保障。只要员工在工作中遭受事故伤害，即使未评定为伤残等级，也有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等赔偿。工伤认定未达伤残等级的员工，无需过分担忧，依法维护自身权益，让工伤保险制度为每一位受伤员工提供应有的保障。
认定工伤但没有工伤等级
编辑：2024工伤-合作伙伴
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