认定工伤但没有伤残等级
工伤认定未达伤残等级职工权益仍受保障
导语：在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有工伤都能评上伤残等级。那么对认定工伤但木有伤残等级的职工，他们的权益怎么样得到保障呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
正文：
一、工伤认定与伤残等级鉴定
工伤认定是指职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，由社会保障部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的在于保障职工因工作起因受到伤害时的合法权益。
伤残等级鉴定是指按照职工工伤后身体状况和劳动能力的损失程度，对其实分级评定。伤残等级分为一级至十级级别越高，伤害程度越严重。工伤认定与伤残等级鉴定相辅相成，共同保障工伤职工的权益。
二、工伤认定未达伤残等级的起因
1. 工伤伤害程度较轻。并非所有工伤都会引发职工残疾，有些工伤伤害程度较轻，职工经过治疗可以恢复正常劳动能力。
2. 工伤伤情稳定。职工工伤后，经过一时间治疗，伤情稳定，未有留下残疾。
3. 工伤与残疾无直接关联。有些工伤与职工的残疾并无直接关联如职业病患者在病休期间突发疾病引发残疾。
三、工伤认定未达伤残等级的职工权益保障
1. 工伤保险医疗待遇。即使工伤未达伤残等级，职工仍可享受工伤保险医疗待遇。工伤保险基金将承担职工工伤治疗所需的医疗费用。
2. 停工留薪待遇。工伤职工在治疗期间，用人单位应按月支付其停工留薪待遇保障其基本生活。
3. 劳动能力鉴定。工伤职工在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。假如鉴定结果显示职工劳动能力受损，用人单位应承担相应的赔偿责任。
4. 社会保险补贴。工伤职工在治疗期间，可申请社会保险补贴。社会保险机构将依照规定标准向职工发放补贴。
5. 法律援助。工伤职工在 进展中，可申请法律援助。律师将为其提供专业的法律咨询和代理服务。
四、用人单位的责任
1. 申请工伤认定。职工发生工伤后，用人单位有责任及时向社会保障部门申请工伤认定。
2. 申请劳动能力鉴定。工伤职工伤情稳定后用人单位应协助职工申请劳动能力鉴定。
3. 赔偿责任。假若工伤职工的伤情未达伤残等级，但用人单位存在过错，应承担相应的赔偿责任。
五、结论
工伤认定未达伤残等级的职工，虽然不能享受伤残待遇，但仍可以享受工伤保险医疗待遇、停工留薪待遇等权益。用人单位应承担相应责任，保障工伤职工的合法权益。同时职工在 期间，应充分理解相关法律法规维护自身权益。
在我国工伤保险制度不断完善，职工的工伤权益得到了较好保障。在实际操作中，仍存在若干难题。如工伤认定标准不明确、鉴定程序繁琐等。未来，我国应进一步优化工伤保险制度，简化工伤认定和鉴定程序确信工伤职工的权益得到及时、有效保障。
认定工伤但没有伤残等级
编辑：2024工伤-合作伙伴
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