认定工伤但未构成伤残等级
认定工伤但未构成伤残等级：权益保障与赔偿解读
一、引言
在我国工伤保险制度为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供了保障。并非所有工伤都能评定为伤残等级。本文将针对认定工伤但未构成伤残等级的情况探讨职工的权益保障和赔偿难题。
二、工伤认定与伤残等级评定
1. 工伤认定
工伤认定是指职工在工作中因意外事故或职业病引起的伤害由社会保险行政部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工在遭受事故伤害或患职业病时可以得到相应的工伤待遇。
2. 伤残等级评定
伤残等级评定是指按照职工工伤后的劳动能力损失程度由劳动能力鉴定委员会对其实行伤残等级评定。伤残等级分为一级至十级级别越高，伤残程度越严重。
三、认定工伤但未构成伤残等级的权益保障
1. 工伤医疗待遇
依据《工伤保险条例》规定认定工伤但未构成伤残等级的职工，仍享有工伤医疗待遇。工伤医疗期间的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗期间，用人单位应依照其受伤前的工资标准支付工资。
2. 停工留薪期待遇
在停工留薪期内，认定工伤但未构成伤残等级的职工，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可长。
3. 劳动能力鉴定费
认定工伤但未构成伤残等级的职工，可请求用人单位支付劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费是指职工在工伤后，为评定其劳动能力损失程度所需的费用。
四、认定工伤但未构成伤残等级的赔偿难题
1. 工伤医疗费用报销
认定工伤但未构成伤残等级的职工，可报销工伤医疗费用。工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 停工留薪期工资
认定工伤但未构成伤残等级的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 特殊待遇
认定工伤但未构成伤残等级的职工，可依据实际情况，须要用人单位支付特殊待遇。特殊待遇包含：护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残就业补助金等。
五、工伤鉴定未评上伤残等级的工伤待遇
1. 工伤医疗期间的工资支付
工伤鉴定未评上伤残等级的职工，工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准实行支付。
2. 工伤医疗和停工留薪期待遇
工伤鉴定未评上伤残等级的职工，仅享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
3. 劳动能力鉴定未评上伤残等级的解决
工伤鉴定未评上伤残等级的职工在劳动能力鉴定委员会实行劳动能力等级鉴定后，假使伤情仍评不上伤残，其工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。
六、结语
认定工伤但未构成伤残等级的职工，虽然不能享受伤残等级待遇，但仍享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等权益保障。在申请赔偿时，职工应该理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位应依法履行赔偿责任，确信工伤职工的权益得到保障。
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