认定工伤但不发工资了咋办
认定工伤但不发工资了怎么办？——劳动者 指南
一、引言
工伤是劳动者在职业生涯中可能遇到的疑惑之一。在我国，工伤认定后，劳动者应该得到相应的待遇和赔偿。实际情况中，部分用人单位在工伤认定后拒绝支付工资使得劳动者陷入困境。本文将针对这一疑惑为广大劳动者提供 指南。
二、工伤认定后的权益保障
1. 工伤认定期间的工资支付
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在工伤认定期间用人单位应该遵循原工资待遇支付工资。
2. 工伤认定后的待遇和赔偿
工伤认定后，劳动者有权获得以下待遇和赔偿：
（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；
（2）停工留薪期待遇；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）一次性医疗补助金；
（6）一次性就业补助金。
三、工伤认定后公司不发工资的应对方法
1. 与公司实行协商
劳动者可尝试与公司实行协商，须要支付应得的工资待遇。协商是解决争议的之一步，假若双方可以达成一致，可避免进一步的纠纷。
2. 确认劳动关系与工伤认定
劳动者需要确认与用人单位之间的劳动关系，如已签订劳动合同。同时工伤认定后，劳动者应向公司出示工伤认定决定书，须要公司履行支付工资的义务。
3. 收集证据材料
劳动者在工作时应关注保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证。这些证据材料有助于证明劳动者的权益。
4. 向人社局投诉
假使公司拒绝支付工资劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉。依据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤认定期间不发工资的可以向人社局投诉。
5. 申请劳动仲裁
假如协商无果，劳动者能够申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议实行审理，并作出裁决。倘若劳动者对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助
在 进展中劳动者能够寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
四、 留意事项
1. 及时申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。工伤认定是 的基础，拖时间可能致使权益受损。
2. 理解政策法规
劳动者在 进展中，要理解和地方的有关政策法规，以便有针对性地选用措。
3. 保持沟通
在 进展中，劳动者应与公司保持沟通，尽量争取公司的理解和支持。同时也要与有关部门保持联系，理解 进展。
五、结语
工伤认定后，公司不发工资是对劳动者权益的侵犯。劳动者在遇到此类难题时，要勇敢 ，通过合法途径争取自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。
认定工伤但不发工资了咋办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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