认定工伤以后谁给赔偿
认定工伤以后谁给赔偿：工伤保险基金与用人单位的责任分担
导语：工伤事故是劳动者在工作中常常面临的风险之一。当不发生工伤时熟悉工伤赔偿的责任主体至关必不可少。本文将详细解析工伤认定后赔偿责任的分担探讨工伤保险基金与用人单位在赔偿中的角色与责任。
一、工伤认定的含义与程序
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或是说患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定程序包含职工或其近亲属提出申请、劳动行政部门调查核实、作出认定结论等环节。
二、工伤赔偿的责任主体
1. 工伤保险基金的赔偿责任
依照《工伤保险条例》的规定，工伤的赔偿费用主要由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由设立，用于保障职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时获得经济补偿的社会保险基金。若是用人单位已经参加了工伤保险那么在职工发生工伤时工伤保险基金将承担部分赔偿责任。
2. 用人单位的赔偿责任
用人单位作为劳动关系的主体，对职工在工作中遭受的伤害负有赔偿责任。在工伤认定后用人单位需要承担以下赔偿责任：
（1）医疗费用的报销：按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金报销。但实际操作中，部分医疗费用可能由用人单位先行垫付，然后再向工伤保险基金申请报销。
（2）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间用人单位应按月支付停工留薪待遇。一般依据受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。
（3）一次性伤残就业补助金：按照《劳动合同法实条例》第二十三条，用人单位依法止工伤职工的劳动合同的，理应支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿的具体实
1. 工伤保险基金与用人单位共同赔偿
假使单位缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体而言医疗费用、停工留薪待遇等费用由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金等费用则由用人单位承担。
2. 单位未缴纳工伤保险的赔偿责任
倘采用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么在工伤事故中，用人单位将承担所有赔偿责任。这意味着，用人单位需要自行承担医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金等费用。
四、工伤赔偿中的个人所得税疑惑
依照法律规定，工伤赔偿款项中的部分收入可以减免个人所得税。这有助于减轻工伤职工的负担，保障其合法权益。
五、工伤职工的其他福利待遇
除了赔偿款项外，被判定为工伤的员工还可享受其他福利待遇。例如，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或止劳动关系。工伤职工还可依照实际情况享受相应的医疗复、职业培训等福利待遇。
六、结语
工伤认定后赔偿责任的分担是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。工伤保险基金与用人单位共同承担赔偿责任的制度设计，既体现了社会保障体系的完善，也彰显了用人单位对职工的关爱。在实际操作中，用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为工伤职工提供及时、全面的保障。同时职工也理应增强法律意识，熟悉自身的权益，依法维护自身合法权益。
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