认定工伤以后能否撤销
认定工伤以后能否撤销
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少法律手，对维护社会和谐稳定具有关键意义。但在实际操作中，关于工伤认定申请的撤销疑问一直存在争议。本文将从工伤认定的基本概念、撤销工伤认定的条件、程序以及相关法律依据等方面实行探讨以期为读者解答“认定工伤以后能否撤销”的难题。
二、工伤认定的基本概念
工伤认定是指社会保险行政部门依照职工受到的职业伤害或是说职业病，依法确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的是为了保障职工因工受伤、患职业病后依法享有相应的工伤保险待遇。
三、撤销工伤认定的条件
1.材料递交不齐全的工伤认定申请可撤销
依照我国相关法律法规工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。要是材料不齐全，劳动部门是还未有判定依据的，可以撤销工伤认定申请。
2.已认定工伤不能撤销
对已经认定工伤的案例，依照法律规定，工伤认定决定作出后不能撤销。但倘若作出认定决定的人社局认为认定错误的，能够自行纠正。
3.对工伤认定结论不服的可申请行政复议或行政诉讼
已认定工伤的职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定结果。
四、撤销工伤认定的程序
1.申请人（用人单位或个人）向社会保险行政部门提交撤回工伤认定的申请。
2.社会保险行政部门收到申请后，对申请材料实审核合条件的，止工伤认定程序。
3.社会保险行政部门作出止工伤认定程序的决定后，书面通知申请人。
五、相关法律依据
1.《工伤保险条例》第二十一条规定：“工伤认定申请，应该向统筹地区社会保险行政部门提出。”
2.《工伤保险条例》第二十三条规定：“社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。”
3.《工伤保险条例》第二十五条规定：“对工伤认定结论不服的，能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。”
4.《人民行政诉讼法》第二十五条规定：“对具体行政行为不服的，可申请行政复议，也能够向人民法院提起行政诉讼。”
六、结论
工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。但倘若材料不齐全劳动部门可撤销工伤认定申请。对于已认定工伤的案例，不能撤销工伤认定，但假若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。在实际操作中企业应认真对待工伤认定申请保证材料齐全，以免给自身带来不必要的麻烦。同时也要关注职工权益，切实履行社会责任。
认定工伤以后能否撤销
编辑：2024工伤-合作伙伴
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