认定工伤以后怎么办呢
认定工伤以后怎么办呢？
工伤，是每个劳动者都不愿意遇到的情况。在现实生活中，由于各种起因工伤事故仍时有发生。当不降临，工伤认定成为劳动者 的必不可少环节。那么认定工伤后劳动者应怎么样应对，以便为本身争取到应有的权益呢？本文将为您详细介绍认定工伤后的具体操作和关注事项。
一、工伤认定后的首要步骤
1. 核对工伤认定结论
在劳动者成功获得工伤认定通知书后，首先要做的是核对鉴定结论。劳动者需要仔细查看工伤认定书中的各项信息，如受伤时间、地点、起因等，确认是不是存在疑问。若发现认定结论有误，劳动者可及时向劳动部门提出异议，请求重新鉴定。
2. 与用人单位协商赔偿
工伤认定下来后，劳动者可以与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协商期间劳动者可请求用人单位承担工伤期间的医疗费用、误工费、护理费等。假若公司已为劳动者缴纳了工伤保险，那么公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金。
二、工伤赔偿程序及关注事项
1. 提交工伤赔偿申请
在工伤认定书下来后，劳动者应向企业或保险公司提出工伤赔偿申请。申请时，劳动者需要提供以下材料：
（1）工伤认定书原件及复印件；
（2）相关医疗费用单据、病历资料；
（3）劳动能力鉴定结论；
（4）其他与工伤赔偿有关的证明材料。
2. 协商赔偿事宜
双方在收到工伤赔偿申请后，应尽快协商应对赔偿事宜。协商期间劳动者能够需求用人单位支付以下费用：
（1）医疗费用：涵挂号费、诊疗费、医药费、住院费等；
（2）误工费：依照劳动者受伤前的工资水平计算；
（3）护理费：按照伤情严重程度和护理需求确定；
（4）一次性工伤就业补助金：依据劳动者伤残等级和当地规定确定。
3. 如协商不成可申请劳动仲裁
若双方在协商期间无法达成一致劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议实审理并作出裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，需提供以下材料：
（1）工伤认定书原件及复印件；
（2）相关医疗费用单据、病历资料；
（3）劳动能力鉴定结论；
（4）与用人单位协商赔偿的相关证据材料。
三、工伤鉴定后的应对
1. 劳动能力鉴定
在工伤认定后，劳动者应尽快实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定劳动者伤残等级和赔偿标准的必不可少依据。劳动者能够向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 申领工伤保险待遇
依照劳动能力鉴定结论劳动者能够向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：医疗费用、误工费、护理费、一次性工伤就业补助金等。
四、工伤赔偿中的法律疑问
1. 工伤认定与劳动关系的确认
在工伤认定期间，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明。若劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，工伤认定将无法实行。
2. 工伤赔偿与民事赔偿的关系
工伤赔偿与民事赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤、患职业病而获得的赔偿；民事赔偿是指劳动者因他人侵权表现受到损害而获得的赔偿。工伤赔偿优先于民事赔偿。
认定工伤后，劳动者需要依照一定的程序实行赔偿申请和协商。在此期间，劳动者应充分理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也应积极配合，履行赔偿责任，共同构建和谐的劳动关系。
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