认定工伤什么时候生效起诉
工伤认定何时生效及起诉期限解析
导语：工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实践中关于工伤认定的生效时间和起诉期限，常常存在争议。本文将结合相关法律法规和实践操作，对工伤认定生效时间和起诉期限实详细解析。
正文：
一、工伤认定生效时间
1. 工伤认定书下达后，假若劳动者和用人单位在15日内木有申请行政复议，或是说提起行政诉讼的，工伤认定即可生效。这意味着工伤认定书一旦送达给劳动者和用人单位，双方在规定的时间内未提出异议，工伤认定便具有法律效力。
2. 假使劳动者或用人单位对工伤认定不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议。在行政复议期间，工伤认定书暂不生效。
3. 假如行政复议机关维持原工伤认定决定，劳动者或用人单位可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间工伤认定书同样暂不生效。
二、工伤认定起诉期限
1. 工伤认定不服直接起诉的期限是6个月。按照《工伤保险条例》的规定，当事人对工伤认定不服的，可以在知道或理应知道作出行政表现之日起六个月内直接向人民法院提起诉讼。
2. 倘若当事人先申请行政复议后再起诉起诉的期限是15天。即从当事人收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 在工伤认定诉讼中，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或是说应该知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着劳动者在遭受工伤后，应在三年内提起诉讼否则可能丧失胜诉权。
三、工伤认定诉讼时效与时效中止、中断
1. 工伤认定诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内因不可抗力或是说其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的起因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
2. 工伤认定诉讼时效中断：在诉讼时效期间劳动者主张权利、用人单位同意履行义务或提起诉讼，均能够引发诉讼时效中断。从中断之日起诉讼时效期间重新计算。
四、案例分析
案例1：某劳动者在工作中受伤，认定为工伤。用人单位不服工伤认定，向行政复议机关申请行政复议。行政复议机关维持原工伤认定决定。用人单位在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此时，工伤认定书未生效。
案例2：某劳动者在工作中受伤，认定为工伤。劳动者和用人单位在15日内均未提出异议。工伤认定书生效。劳动者在诉讼时效期间内提起诉讼，请求用人单位承担工伤保险责任。
工伤认定生效时间和起诉期限是劳动者和用人单位关注的点。熟悉相关法律法规，合理行使权利，有助于维护双方合法权益。在工伤认定进展中，劳动者和用人单位应密切关注认定结果，及时提出异议或提起诉讼以确信自身权益不受损害。同时双方也应遵守法律规定，履行相关义务，共同维护和谐的劳动关系。
（完）
注：本文依照我国现行的法律法规和实践操作撰写，仅供参考。具体案例和法律适用，请以实际情况为准。如有法律难题请咨询专业律师。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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