认定工伤亡的九种法定情形

认定工伤亡的九种法定情形

工伤亡是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤亡认定的准确性对保障职工权益、维护社会公平正义具有关键意义。在我国工伤亡认定遵循一定的法定情形，这些情形明确规定了哪些情况下职工可以认定为工伤亡。本文将对认定工伤亡的九种法定情形实详细解读，并探讨工伤亡认定条件。

一、引言

工伤亡难题关系到广大职工的切身利益，是社会关注的点。我国高度重视工伤亡认定工作制定了一系列法律法规，明确了工伤亡认定的九种法定情形。这些情形旨在保障职工在遭受意外伤害或疾病时，能够得到及时的救治和赔偿。下面，咱们就来详细理解一下这九种法定情形。

二、认定工伤亡的九种法定情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

此类情况是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因致使的意外伤害。如：机器操作不当致使的手指切断、高空作业摔伤等。

2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情况是指职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭受的、意外伤害。如：保安在值勤期间被抢劫、医生在救治患者时被殴打等。

3. 工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

此类情况是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病引起死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。如：加班期间突发心脏病死亡、工作时晕倒后经抢救无效死亡等。

4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

这类情况是指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到职业病危害。如：长期接触有害物质造成职业病、尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

这类情况是指职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如：外出洽谈业务时发生交通事故、出差途中遭遇意外等。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此类情况是指职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如：乘坐公交车上班途中发生交通事故、骑行自行车下班途中被撞等。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

此类情况是指依据法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。如：我国《工伤保险条例》规定的其他应该认定为工伤的情形。

8. 因工作原因受到事故伤害，但未在工作时间和工作场所内发生的。

这类情况是指职工因工作原因受到事故伤害，但未在工作时间和工作场所内发生。如：下班后因工作原因前往客户家中发生意外伤害等。

9. 因工作原因受到职业病危害，但未在工作时间和工作场所内发生的。

这类情况是指职工因工作原因受到职业病危害，但未在工作时间和工作场所内发生。如：长期接触有害物质引发职业病，但未在工作时间和工作场所内接触有害物质。

三、工伤亡认定条件

1. 工伤亡认定应该具备以下条件：

（1）职工受到的伤害、疾病或死亡与工作有关。

（2）职工受到的伤害、疾病或是说死亡发生在工作时间、工作场所内或因工作原因。

（3）职工受到的伤害、疾病或是说死亡合工伤亡认定的法定情形。

2. 工伤亡认定程序：

（1）职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤亡认定申请。

（2）单位应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤亡认定申请。

（3）劳动保障行政部门对工伤亡认定申请实审查，依据实际情况作出是不是认定为工伤亡的决定。

（4）对认定为工伤亡的职工，单位理应遵循规定支付工伤保险待遇。

工伤亡认定工作关系到职工的切身利益，我国高度重视这一工作。理解工伤亡认定的九种法定情形和工伤亡认定条件，有助于职工在遭受意外伤害或疾病时，及时得到救治和赔偿。同时也有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。