认定工伤事故法律

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 08:42:35

工伤事故认定的法律标准与实务解析

一、引言

在我国工伤事故认定是工伤保险制度的必不可少组成部分。随着社会经济的快速发展工伤事故的发生也日益增多。正确理解和运用工伤认定的法律规定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从工伤认定的基本条件、法律依据、认定情形等方面对工伤事故认定的法律难题实探讨。

二、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》第十四条工伤认定的基本条件包含职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。具体对于以下三个要素缺一不可：

1. 工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及依据工作性质需要实的预备性或收尾性工作的时间。

2. 工作场所：指职工在用人单位的工作场所内涵工作地点、工作区域以及与工作有关的场所。

3. 工作原因：指职工因履行工作职责而受到事故伤害，涵工作进展中发生的事故伤害以及与工作有关的职业病。

三、工伤认定的法律依据

工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》第十四条至第十六条。以下是相关法规的具体内容：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸的；

（三）自残或是说自杀的。

四、工伤认定的具体情形

以下是工伤认定的具体情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，职工在工作中受到机器设备的伤害、交通事故等。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。例如，职工在下班后整理工作场地时受到伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。例如，职工在实工作任务时受到他人伤害。

4. 患职业病的。例如，职工因长期接触有害物质引发身体疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。例如，职工出差期间发生交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

五、工伤认定中的特殊情况

1. 非法驾驶疑惑：在工伤认定中，假若职工受到机动车事故伤害，还应考虑非法驾驶的难题。驾驶二轮摩托车等非法驾驶表现，可能引发工伤认定不受支持。

2. 探亲访友时的人身伤害：对探亲访友时遇到的人身伤害事故，一般不能认定为工伤。

3. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请：倘采用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请。

六、结论

工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节。用人单位和职工理应充分熟悉工伤认定的法律规定，正确应对工伤事故维护自身合法权益。在实际操作中，应该严格依照法律规定结合具体情况，合理认定工伤事故。同时加强对工伤事故的预防，减低工伤事故的发生率，是维护社会和谐稳定的要紧任务。

精彩评论

2024-10-24

对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多。

2024-10-24

工伤认定相关法律是怎样的当员工在工作中受到意外伤害时，用人单位对于员工也需要承担相应的责任，对于很多员工来说，处理工伤他们是基本没有法律意识的。

老聊志愿填报 2024-10-24

以下是一些主要的法律法规: 《工伤保险条例》:这是关于工伤认定的核心法规，它规定了工伤保险的基本原则、适用范围、保险待遇、工伤认定等内容。根据该条例。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中。

睿 2024-10-24

工伤事故:职工在遭受工伤事故时，如交通事故、火灾等，受到的伤害。关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间。

maggie 2024-10-24

2024年最新工伤认定标准是怎样的工伤认定的基本条件包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

丁婧 2024-10-24

第五条？用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

碧幻想 2024-10-24

这里“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。劳动工伤法律是怎样规定的？法律规范对工伤的规定如下: 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的。

沪江 2024-10-24

工伤认定的法律规定主要包括《工伤保险条例》的第十四条至第十六条。法规应当认定为工伤的情形: 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的。

认定工伤事故法律

编辑：2024工伤-合作伙伴

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工伤事故认定的法律标准与实务解析

一、引言

二、工伤认定的基本条件

三、工伤认定的法律依据

四、工伤认定的具体情形

五、工伤认定中的特殊情况

六、结论

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