认定工伤了才知道是派遣工
认定工伤了才知道是派遣工：揭开劳务派遣背后的权益困境
导语：在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式广泛应用于各类企业。当派遣工发生工伤时他们往往在认定工伤的进展中才意识到本人并非公司员工而是派遣工。本文将通过一则真实案例探讨劳务派遣工工伤认定中的权益困境。
一、工伤认定背后的派遣工困境
近日老在一家环保公司工作期间不受伤，想要申报工伤赔偿时，却被公司告知并非公司员工，而是安徽某人力资源公司的劳务派遣人员。这让老感到困惑和无奈。
事实上，类似老这样的派遣工在我国并不在少数。他们在工作中受伤，想要享受工伤待遇，却因为身份的特殊性，面临着多困境。
二、案例解析：劳务派遣工工伤认定程序
1. 劳务派遣单位报告
依据相关规定，劳务派遣单位应在事故发生后及时向所在地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。这是工伤认定的之一步。
2. 工伤认定申请
假采用工性质属于劳务派遣，则职工与劳务派遣公司间成立劳动关系。劳务派遣单位应在事故发生后的30天内提出工伤认定申请。假若单位拒绝申请，个人可以在一年内申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定
伤者伤情稳定后，如有残疾，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。这是工伤待遇的要紧依据。
三、劳务派遣工工伤认定的困境
1. 身份认同难题
在工伤认定进展中，派遣工往往面临身份认同的难题。由于他们与实际用工单位木有直接的劳动关系，为此在认定工伤时，常常被排除在外。
2. 社会保险缴纳难题
在老的案例中，一审法院认定两项事由：一是陈某发生工伤事故时，某劳务公司具有劳务派遣资质；二是某设备加工公司和某劳务公司均未为陈某缴纳过社会保险费。这说明，劳务派遣工的社会保险缴纳疑问也是一个突出的难题。
3. 难度大
由于劳务派遣工与实际用工单位木有直接的劳动关系他们在 进展中面临着很大的难度。一方面，派遣单位可能拒绝承认工伤；另一方面，实际用工单位也可能推诿责任。
四、怎样保障劳务派遣工的权益
1. 完善法律法规
我国应进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣工的工伤认定程序和权益保障，确信他们的合法权益得到有效维护。
2. 加强监管力度
应加强对劳务派遣市场的监管严格审查派遣单位的资质，保证其合法合规经营。同时对违反规定的表现，要严肃查处，切实维护派遣工的权益。
3. 增强派遣工待遇
企业应提升劳务派遣工的待遇，保障他们的合法权益。在工伤认定期间，企业要积极配合，确信派遣工得到应有的赔偿。
4. 加强传教育
通过多种渠道，加强对劳务派遣工权益保障的传教育，升级他们的法律意识，使他们可以更好地维护自身的权益。
劳务派遣工工伤认定疑惑，不仅关系到派遣工的合法权益，也关系到整个社会的和谐稳定。只有从法律法规、监管力度、企业责任等多方面入手，才能真正解决这一疑问让劳务派遣工在工作中得到应有的保障。
认定工伤了才知道是派遣工
编辑：2024工伤-合作伙伴
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