认定工伤了工资怎么发的
认定工伤了工资怎么发？——工伤赔偿与工资发放详解
工伤是每个劳动者都不愿意遇到的情况但一旦发生，理解工伤赔偿和工资发放的相关规定就显得为关键。本文将详细解读工伤认定后工资发放的标准和流程，帮助工伤职工维护本身的合法权益。
工伤认定与工资发放的关系
工伤认定是工伤赔偿的前提。依据我国相关法律法规，工伤认定后，工资待遇一般分为两大类：一类是由单位支付，另一类是由工伤保险基金支付。工伤认定后，工资发放的具体标准如下：
1. 工伤认定期间，工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤认定后，工资按原工资待遇发放。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算，一般最长支付十二个月。
工伤期间工资发放标准
1. 工资发放标准。工伤期间工资应该依据职工的原工资福利待遇标准来发放。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；若是情况特殊的，可适当长。
2. 工资发放主体。工伤认定后，工资发放主体分为两种：一种是单位支付另一种是工伤保险基金支付。
（1）单位支付。工伤认定后，单位应依据工伤职工的原工资待遇支付工资，直至工伤职工恢复工作或达到退休年龄。
（2）工伤保险基金支付。工伤认定后倘使单位无法支付工伤职工的工资，可以申请工伤保险基金支付。工伤保险基金支付工资的标准为：一级伤残为本人工资的90%。
工伤期间奖金、绩效的发放
工伤期间职工的奖金、绩效等非固定工资部分是不是发放取决于以下情况：
1. 假如工伤认定后职工仍在单位工作，且能从事原岗位工作，那么奖金、绩效等非固定工资部分应依照原标准发放。
2. 倘使工伤认定后，职工无法从事原岗位工作，单位应按照职工的实际情况和岗位调整情况，合理确定奖金、绩效等非固定工资部分的发放标准。
3. 假若工伤认定后，职工完全丧失劳动能力，依据一级伤残的标准，单位应支付本人工资的90%，奖金、绩效等非固定工资部分不再发放。
工伤赔偿的其他事项
1. 工伤认定后，职工应享受的工伤待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 工伤赔偿的申请。工伤职工应在工伤认定后及时向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。单位理应在收到工伤认定决定书之日起5日内，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
3. 工伤赔偿的时效。工伤职工应该在工伤认定后1年内，向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。逾期申请的，除有正当理由外不予受理。
结语
工伤认定后，工资发放是工伤职工关注的点。理解工伤赔偿和工资发放的相关规定，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤职工应积极配合单位和社会保险行政部门，遵循法律法规的规定，合理享受工伤待遇。同时单位和社会保险行政部门也应严格实法律法规，保障工伤职工的合法权益得到充分保障。
认定工伤了工资怎么发的
编辑：2024工伤-合作伙伴
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