导语：工伤是职场中不可忽视的风险之一。在我国，工伤认定后，职工的工资发放有着明确的规定。本文将详细解读工伤认定后工资的发放途径，帮助大家熟悉相关政策，确信工伤职工的权益得到保障。
正文：
工伤是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。
（1）停工留薪期内工资待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
（2）工伤期间工资有两种发放途径。一种是原工资福利全额发放；另一种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。
（3）工伤认定后工资按原工资待遇发放。工伤认定后，由所在单位按月支付工资，遵循职工的原工资水平计算。
此类办法是指工伤职工在工伤认定后，所在单位继续依据原工资水平发放工资。此类办法适用于工伤职工在停工留薪期内，以及工伤认定后未达到伤残等级的职工。
此类形式是指工伤职工在工伤认定后按照伤残等级由工伤保险基金每月提供伤残津贴。伤残津贴的发放标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的90%。
（2）二级伤残：本人工资的85%。
（3）三级伤残：本人工资的80%。
（4）四级伤残：本人工资的75%。
（5）五级伤残：本人工资的70%。
（6）六级伤残：本人工资的65%。
（7）七级伤残：本人工资的60%。
（8）八级伤残：本人工资的55%。
（9）九级伤残：本人工资的50%。
（10）十级伤残：本人工资的45%。
停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定后，工资发放期限一般最长为12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1. 工伤职工在工伤期间，所在单位不得解除劳动合同。
2. 工伤职工在工伤期间享受与在职职工相同的福利待遇。
3. 工伤职工在工伤期间所在单位应为其缴纳社会保险费。
工伤认定后工资的发放是工伤职工权益保障的要紧环节。熟悉相关政策，确信工伤职工在工伤期间的工资待遇得到落实，有助于维护工伤职工的合法权益。在工作中，大家要时刻留意安全，预防工伤事故的发生，为本人和家人的福生活保驾护航。
丧心病狂老湿
2024-10-24
云忠
2024-10-24
雷军
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
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