认定工伤了公司要发工资吗
在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。工伤事故仍时有发生给劳动者及其家庭带来了不小的困扰。当一名员工不遭遇工伤并被认定为工伤时公司是不是需要继续发放工资成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题为您详细解答相关疑惑。
引语：
工伤，是每个劳动者都不愿意面对的困境。在我国工伤认定及赔偿制度为工伤员工提供了必要的保障。那么当一名员工被认定为工伤后，公司是不是需要继续发放工资？本文将深入探讨这一疑问，为工伤员工及其家属提供有益的参考。
一、认定工伤了公司要发工资吗怎么办？
工伤认定后，公司理应继续发放员工的工资。按照我国《工伤保险条例》规定工伤员工在治疗期间，用人单位理应支付其原工资、津贴和奖金。工伤员工治疗结后，按照伤残等级，用人单位应该支付相应的伤残津贴。若公司拒绝发放工资员工可以通过以下途径 ：
1. 协商应对：员工能够与公司实沟通，熟悉公司拒绝发放工资的起因，并寻求协商应对。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工能够向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资。
3. 劳动监察：员工还可向当地劳动监察部门投诉，须要劳动监察部门介入调查。
二、认定工伤了公司要发工资吗合法吗？
认定工伤后，公司要发工资是合法的。依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，用人单位应该支付其原工资、津贴和奖金。工伤员工在治疗结后，按照伤残等级，用人单位还应该支付相应的伤残津贴。 公司拒绝发放工资是违法的。
三、认定工伤了公司要发工资吗？
认定工伤后，公司要发工资。按照我国相关法律法规，工伤员工在治疗期间，用人单位理应支付其原工资、津贴和奖金。这是对工伤员工的一种保障，确信其在治疗期间生活无忧。同时工伤员工在治疗结后，按照伤残等级，用人单位还理应支付相应的伤残津贴。
四、认定工伤公司要给钱吗？
认定工伤后，公司要给钱。这里的“给钱”包含两部分：一是工伤员工治疗期间的工资、津贴和奖金；二是工伤员工治疗结后的伤残津贴。这两部分费用都是公司应该承担的法定责任。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该准时足额支付工伤保险费用，保障工伤员工的合法权益。
五、认定成工伤以后公司需要拿钱吗？
认定成工伤以后，公司需要拿钱。这里的“拿钱”主要是指支付工伤员工的工资、津贴、奖金以及伤残津贴。依据我国相关法律法规，工伤员工在治疗期间和治疗后都有权获得相应的经济补偿。这是公司应该承担的法定责任，也是对工伤员工的一种关爱和保障。
工伤认定后，公司要发工资是合法且必要的。工伤员工在治疗期间和治疗后都有权获得相应的经济补偿。劳动者在遇到此类疑问时，理应熟悉相关法律法规，通过合法途径维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，关爱员工，切实保障员工的权益。
认定工伤了公司要发工资吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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