认定工伤之后都有哪些赔偿
认定工伤之后都有哪些赔偿——全面解读工伤赔偿标准及计算办法
导语：工伤事故频发给多劳动者带来了身体和心理上的伤害。在我国，工伤认定后，职工可以享受多种赔偿和补助待遇。本文将为您详细介绍工伤赔偿的项目、标准及计算办法，帮助您熟悉工伤认定后的权益保障。
一、工伤赔偿概述
工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实治疗、复及生活补助等所需费用的补偿。工伤认定后，职工及其直系亲属可依法获得以下赔偿项目：医疗待遇、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
二、工伤赔偿项目及标准
1. 医疗待遇
治疗工伤的医疗费用和复费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，遵循和本地区规定的医疗保险待遇支付。
2. 辅助器具配置费
工伤职工因残疾需要配置辅助器具的，依照和本地区规定的标准支付辅助器具配置费。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是依据工伤职工的伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算的赔偿金额。具体标准如下：
十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；
九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资；
八级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资；
七级伤残一次性伤残补助金为10个月本人工资；
六级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资；
五级伤残，一次性伤残补助金为12个月本人工资；
四级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资；
三级伤残，一次性伤残补助金为14个月本人工资；
二级伤残一次性伤残补助金为15个月本人工资；
一级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资。
4. 伤残津贴
一至四级伤残的职工可以按月享受伤残津贴。具体标准如下：
一级伤残，伤残津贴为本人工资的90%；
二级伤残，伤残津贴为本人工资的85%；
三级伤残，伤残津贴为本人工资的80%；
四级伤残，伤残津贴为本人工资的75%。
5. 生活护理费
五至十级伤残的职工，能够按月享受生活护理费。具体标准如下：
五级伤残，生活护理费为本人工资的40%；
六级伤残，生活护理费为本人工资的35%；
七级伤残，生活护理费为本人工资的30%；
八级伤残生活护理费为本人工资的25%；
九级伤残，生活护理费为本人工资的20%；
十级伤残生活护理费为本人工资的15%。
6. 丧葬补助金
职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为职工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。
7. 供养亲属抚恤金
职工因工死亡，其直系亲属能够领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准为：
配偶，每人每月领取职工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30%；
子女，每人每月领取职工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20%；
母，每人每月领取职工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20%。
三、工伤赔偿计算
工伤赔偿的计算主要涉及以下两个方面：
1. 工资的计算
工伤职工的工资遵循本人受伤前12个月平均工资计算。假使受伤前12个月平均工资低于本地区更低工资标准的，依照本地区更低工资标准计算。
2. 伤残等级的确定
伤残等级由工伤职工所在单位或是说其家属向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，并由社会保险行政部门依据工伤职工的伤残情况，遵循《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定。
四、结语
工伤认定后，职工及其直系亲属可依法获得多种赔偿和补助待遇。熟悉工伤赔偿的项目、标准及计算方法，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在遭受工伤事故时，要及时向单位申请工伤认定，确信本身的权益得到保障。同时企业和用人单位也要切实履行社会责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
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