认定工伤之后谁来赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 07:29:43

认定工伤之后谁来赔偿

认定工伤之后谁来赔偿：权利保障与责任分担

导语：

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，关系到受伤职工的救治、复和生活保障。在工伤认定之后，谁来承担赔偿责任成为了一个点疑惑。本文将从工伤赔偿的责任主体、赔偿流程和具体赔偿内容等方面实详细解析，帮助大家熟悉工伤认定后的赔偿责任分配。

一、工伤认定的法律依据和程序

1. 工伤认定的法律依据

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的法律依据主要涵《人民劳动法》、《人民工伤保险条例》等法律法规。

2. 工伤认定的程序

（1）工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位可以向劳动行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查核实：劳动行政部门对申请材料实审核，必要时实行调查核实。

（3）工伤认定：劳动行政部门依据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

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二、工伤赔偿的责任主体

1. 用人单位

在工伤认定之后，用人单位是工伤赔偿的主要责任主体。依照《人民工伤保险条例》的规定，用人单位理应依法参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。

2. 工伤保险基金

工伤保险基金是工伤保险制度的组成部分，用于支付职工因工伤发生的医疗费用、残疾补助金、丧葬补助金等赔偿费用。当职工发生工伤时，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

三、工伤赔偿的具体内容

1. 医疗费用

工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定后按照伤残等级，享受相应的伤残补助金。伤残补助金由工伤保险基金支付。

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3. 丧葬补助金

职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金。丧葬补助金由工伤保险基金支付。

4. 工资待遇

工伤职工在治疗期间，享受停工留薪待遇，由用人单位按月支付。停工留薪待遇一般遵循受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。

四、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定

在职工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向劳动行政部门报告，并协助劳动者实工伤认定。

2. 工伤赔偿申请

工伤职工或其近亲属、用人单位可向劳动行政部门提出工伤赔偿申请。

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3. 赔偿决定

劳动行政部门按照工伤认定结果和赔偿申请，作出赔偿决定。

4. 赔偿支付

依据赔偿决定，工伤保险基金和用人单位依照各自的责任承担赔偿费用。

五、特殊情况下的工伤赔偿

1. 用人单位未缴纳工伤保险

倘若用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位全部承担。

2. 第三人侵权引起的工伤

假如工伤是由第三人侵权致使的，那么侵权人应该承担相应的赔偿责任。

认定工伤之后谁来赔偿

工伤认定后的赔偿责任分配，体现了我国工伤保险制度的公平性和人文关怀。用人单位、工伤保险基金和侵权人共同承担工伤赔偿责任，既保障了职工的合法权益也维护了社会的和谐稳定。在工伤认定期间，劳动者应该积极维护自身的权益，及时提出工伤认定申请依法享受工伤保险待遇。同时用人单位应该履行社会责任按期足额缴纳工伤保险费为职工提供安全的工作环境。