认定工伤之后是否仍需请假

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 07:19:41

认定工伤之后是否仍需请假

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对认定工伤后的请假难题很多人存在疑惑。本文将结合相关法律法规对认定工伤后是不是仍需请假实详细解析。

1. 工伤认定的关键性

工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定对保障职工的合法权益、减轻家庭负担、维护社会和谐具有要紧意义。

2. 工伤认定后的请假疑问

认定工伤后职工是不是还需要请假？这是一个常见的疑问。本文将从以下几个方面实探讨。

二、工伤认定后的请假规定

1. 工伤假与病假的关系

依照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着工伤期间不属于病假而是工伤假。

2. 工伤假的具体规定

（1）停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，不需要向单位请假。停工留薪期按照伤情和恢复情况确定，最长不超过12个月。

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（2）长停工留薪期：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当长停工留薪期，但长不得超过12个月。

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（3）继续治疗：在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、认定工伤后的请假操作

1. 请假证明

尽管工伤职工在停工留薪期内不需要请假，但仍需提交休假证明。具体对于，工伤恢复期需要病假条。这是因为，工伤职工在治疗期间，医院会出具休假证明以证明其无法正常工作。

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2. 请假程序

在请假时，员工理应遵守单位的请假制度和程序，事先向上级主管或人事部门申请请假，说明请假起因和预计请假的时间。依照伤情的严重程度，可能需要请长假或短假。

四、工伤期间的待遇保障

1. 工资福利待遇

依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在工伤期间，仍可享受原有的工资和福利待遇。

2. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗期间，可享受工伤医疗待遇。这涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。

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五、结论

认定工伤后，职工在停工留薪期内不需要请假。但在工伤恢复期，仍需提交休假证明。工伤职工在工伤期间的待遇保障包含工资福利待遇和工伤医疗待遇。员工在请假时，应遵守单位的请假制度和程序。

1. 工伤认定后的请假规定明确，有利于保障职工权益。

2. 工伤期间的待遇保障，有助于减轻职工家庭负担。

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3. 请假程序的规范，有利于维护企业正常运营秩序。

认定工伤后是否仍需请假，应依据实际情况作出判断。在工伤期间，职工应积极配合治疗，争取早日复，回归工作岗位。同时企业也应关心关爱工伤职工，切实保障其合法权益。

精彩评论

Linux中国 2024-10-24

如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故不属于生病。

酒吧斯手 2024-10-24

认定工伤后，一般不需要再向单位请病假，但应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。具体来说: 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。工伤职工不需要向单位请假，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

田可乐 2024-10-24

请假时，员工应当遵守单位的请假制度和程序，事先向上级主管或人事部门申请请假，说明请假原因和预计请假的时间。根据伤情的严重程度，可能需要请长假或短假。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当长，但长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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