认定工伤之后怎么赔

认定工伤之后怎么赔

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国，一旦职工被认定为工伤，他们将享有相应的赔偿和待遇。多人对认定工伤后的赔偿流程和具体操作并不熟悉引起在实际操作中遇到多困难。本文将为您详细解析认定工伤之后怎么赔，让您在遇到此类疑惑时能有所准备和应对。

引语：

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。当不发生在咱们身边，怎样去确信本身的权益得到保障？认定工伤后，赔偿流程是怎样的？本文将为您解答这些疑问，让您在遭遇工伤时可以有条不紊地应对，为本身和家人争取到应有的赔偿。

一、认定工伤之后的赔偿流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后应该及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未及时提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。要是情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准可长至30日。

3. 工伤赔偿

工伤认定后，单位应该依法支付工伤职工的工伤保险待遇。假若单位未参加工伤保险，职工可以向劳动保障行政部门申请支付工伤保险待遇。

二、认定工伤之后的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗工伤期间享有以下医疗待遇：

（1）治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）工伤职工治疗工伤期间的工资、福利待遇不变。

（3）工伤职工治疗工伤期间的住宿费、交通费、伙食补助费，由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

工伤职工评定伤残等级后，享有以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（3）生活护理费：依据生活不能自理程度依照本人工资的一定比例支付。

3. 工伤死亡待遇

工伤职工因工死亡，其直系亲属享有以下死亡待遇：

（1）一次性工亡补助金：依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数支付。

（2）丧葬补助金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数支付。

（3）供养亲属抚恤金：依据死者生前工资的一定比例支付。

三、认定工伤后该怎么办

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，应该及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

2. 保存相关证据

职工在申请工伤认定期间，理应保存好以下证据：

（1）事故伤害报告书。

（2）医疗机构出具的病历资料。

（3）证人证言。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 配合劳动保障行政部门调查

劳动保障行政部门对工伤认定申请实行调查时职工应该积极配合，提供相关证据。

四、认定完工伤后工伤怎么赔偿

1. 工伤赔偿的支付

工伤赔偿由单位支付，假若单位未参加工伤保险，职工可向劳动保障行政部门申请支付工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿的追偿

假如单位未支付工伤赔偿，职工可向劳动保障行政部门申请追偿。

五、认定工伤后享受什么待遇

1. 工伤医疗待遇

工伤职工在治疗工伤期间，享有医疗费用、工资、福利待遇、住宿费、交通费、伙食补助费等。

2. 工伤伤残待遇

工伤职工评定伤残等级后，享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

3. 工伤死亡待遇

工伤职工因工死亡其直系亲属享有一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

认定工伤后，职工将享有相应的赔偿和待遇。熟悉工伤赔偿流程和标准，有助于我们在遇到疑问时更好地维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。