认定工伤之前考勤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 07:04:38

认定工伤之前考勤

# 认定工伤之前考勤：考勤记录在工伤认定中的关键性

## 引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节而考勤记录作为反映员工工作状态的关键材料在工伤认定期间起着至关必不可少的作用。本文将从考勤记录的定义、工伤认定中的考勤须要、考勤记录的替代方案等方面实探讨以期为工伤认定提供有益的参考。

## 一、考勤记录的定义及作用

### 1. 考勤记录的定义

考勤记录是企业日常管理中不可或缺的一部分它记录了员工的出勤情况、工作时间、请假情况等信息。考勤记录可以是纸质的也可以是电子的，如IC卡、指纹打卡等。

### 2. 考勤记录的作用

（1）反映员工工作状态：考勤记录可准确地反映出员工在工作时间内的出勤情况，为工伤认定提供依据。

（2）保障职工权益：考勤记录是职工的要紧证据，有助于保障工伤职工得到应有的赔偿。

（3）企业规范管理：考勤记录有助于企业熟悉员工的工作状况，规范劳动律，增强工作效率。

认定工伤之前考勤

## 二、工伤认定中的考勤须要

### 1. 考勤记录的提供方

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供。用人单位需提供受伤职工当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。

认定工伤之前考勤

### 2. 考勤记录的请求

（1）完整性：考勤记录应涵受伤职工当天和伤前十天以上的出勤情况，以备参考。

（2）准确性：考勤记录应真实反映员工的工作时间，不得有虚假记载。

认定工伤之前考勤

（3）连续性：考勤记录应连续，不得有中断或缺失。

## 三、考勤记录的替代方案

### 1. 劳动合同和病历

即使不存在考勤记录，只要其他证明材料齐全，如劳动合同、病历等仍然可认定工伤。劳动合同可证明员工与用人单位的劳动关系，病历能够证明员工受伤的时间、部位和程度。

### 2. 上班打卡记录

上班打卡记录属于依照公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。在工伤认定期间，上班打卡记录能够作为考勤记录的替代方案。

认定工伤之前考勤

### 3. 工作时间证明

在工作时间前后受伤的员工，可提供其他证明材料如同事证言、监控录像等，证明其在工作时间内的活动。

## 四、工伤认定前的留意事项

### 1. 申请病假

在工伤认定进展中建议受伤员工先申请病假，以缓解身体状况对工作的作用。工伤认定耗时长且流程繁琐，在这期间，患上疾病的可能性较高。

### 2. 遵守单位规章制度

在申请病假时员工需遵守所在单位的规章制度，遵循规定程序提交申请。

认定工伤之前考勤

### 3. 工资待遇

工伤认定前的一时间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

## 五、结论

考勤记录在工伤认定中具有关键作用，它是反映员工工作状态、保障职工权益、企业规范管理的必不可少依据。在工伤认定进展中，应重视考勤记录的收集和审查，保证工伤职工得到应有的赔偿。同时员工在工伤认定前应申请病假，遵守单位规章制度，维护自身权益。在考勤记录缺失的情况下，可通过劳动合同、病历、上班打卡记录等替代方案，为工伤认定提供有力支持。