认定工伤中止
工伤认定中止的情形及应对策略
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在工伤认定期间可能将会出现部分特殊情况引起工伤认定中止。本文将分析工伤认定中止的几种情形探讨中止工伤认定的条件和应对策略以期为劳动者和相关人士提供参考。
一、工伤认定中止的情形
1. 需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据的未作出结论的。
在工伤认定期间有时需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论来确定工伤性质。在结论未作出之前工伤认定理应中止。例如劳动者在发生事故后，需要等待公安、安监等部门的调查结论，此时工伤认定理应中止。
2. 劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系发生争议，在依法定程序解决劳动争议期间的。
劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系发生争议，是工伤认定中止的常见情形。在劳动关系确认之前，工伤认定无法实。此时，双方应该通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议，工伤认定应该中止。
3. 法律法规规定的其他情形。
除了上述两种情形外，法律法规还规定了其他需要中止工伤认定的情形。这些情形涵但不限于：劳动者死亡，需要等待继承人确定；劳动者因涉嫌犯罪被司法机关选用强制措，需要等待案件审理结果等。
二、工伤认定中止的条件
1. 合法定的中止情形。
中止工伤认定必须合法律法规规定的情形。如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序应对劳动争议期间的；需要有关部门对相应事故的结论为依据等。
2. 提交相关证据。
在工伤认定中止期间，劳动者或用人单位理应提交相关证据，以证明中止起因的存在。例如，提交司法机关或行政主管部门的调查结论、劳动仲裁或诉讼文书等。
3. 遵循法定程序。
中止工伤认定应遵循法定程序。劳动者或用人单位理应在法定时限内提出中止申请，并遵循法定程序提交相关材料。
三、应对工伤认定中止的策略
1. 熟悉中止起因。
劳动者和用人单位应该理解工伤认定中止的原因，可能是因为证据不足、相关资料不齐全或其他法律程序的疑问。熟悉原因后双方可以有针对性地应对难题，为恢复工伤认定创造条件。
2. 及时补充证据。
在工伤认定中止期间，劳动者和用人单位理应积极补充证据，以证明工伤的性质和程度。证据涵但不限于：医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
3. 咨询专业律师。
在工伤认定中止期间，劳动者和用人单位可以咨询专业律师，理解相关法律法规，为应对中止工伤认定提供法律支持。
4. 积极协商解决。
劳动者和用人单位理应积极协商解决争议，达成一致意见。在争议解决后，双方可共同向工伤认定部门申请恢复工伤认定。
工伤认定中止是工伤认定期间可能出现的一种特殊情况。劳动者和相关人士应该熟悉中止的情形和条件，掌握应对策略，以确信工伤认定的合法性和规范性。同时各方理应共同努力，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
认定工伤中止
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/445266.html
上一篇：认定工伤中断事由
下一篇：认定工伤为什么企业赔款
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
