工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确了理应认定为工伤和应该视同工伤的各类情形。本文将对工伤认定和视同工伤的情形实梳理以期为广大劳动者提供有益的参考。
这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害理应认定为工伤。这里的工作时间包含法定工作时间、加班时间以及依据工作需要安排的休息时间。工作场所涵公司、工厂、矿山等生产、办公场所，以及与工作有关的临时场所。
此类情况是指职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如打扫生、整理工具等，受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人伤害，如遭到客户、同事或社会闲杂人员的攻击，应该认定为工伤。
这类情况是指职工在上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故，如被闯红灯的车辆撞伤，应该认定为工伤。
此类情况是指职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
此类情况是指职工在参加抢险救灾、扑灭火灾、抢救财产等维护利益、公共利益的活动中，受到伤害的，视同工伤。
这类情况是指职工因战、因公负伤，致使部分或是说全部丧失劳动能力的，视同工伤。
这类情况是指除上述情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤认定与视同工伤虽然都属于工伤的范畴，但二者在认定条件、待遇等方面存在一定差异。
1.认定条件：工伤认定需求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；而视同工伤则需求职工在特定情况下，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，才能认定。
2.待遇：工伤认定后职工可以享受工伤保险待遇包含医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等；而视同工伤的职工，在享受工伤保险待遇的同时还可以依照实际情况享受其他相关待遇。
工伤认定和视同工伤的情形，为广大劳动者提供了法律保障。在遇到工伤难题时，劳动者理应熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
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2024-10-24
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2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
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