认定工伤与工作关系
一、序言
工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从工伤认定的基本概念、认定工伤与工作关系的关系等方面实探讨以期为厂矿企业及广大劳动者提供有益的参考。
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或是说视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的目的是为了保障职工在受到工作起因造成的伤害时可以得到相应的赔偿和救助。
2. 认定工伤与工作关系的关系
工伤认定的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。下面将从以下几个方面实详细阐述。
二、工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国解决劳动者因工受伤补偿疑问的具体规范，明确了工伤认定的标准和程序。依据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害，有权申请工伤赔偿。
2. 工伤认定情形
按照《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤认定与工作关系的关系
1. 工伤认定的前提条件
工伤认定的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是因为工伤赔偿是针对因工作原因受到伤害的劳动者实的补偿，而劳动者与用人单位之间的劳动关系是工伤赔偿的基础。
2. 劳动关系的确认
在工伤认定期间，劳动关系的确认是关键环节。一般而言受伤或患病的劳动者必须与用人单位存在劳动关系。以下是确认劳动关系的几个方面：
（1）劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。在工伤认定期间，劳动合同是确认劳动关系的必不可少依据。
（2）工资支付凭证：工资支付凭证可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的必不可少证据。
（3）工作证明：工作证明是指劳动者在用人单位工作期间，由用人单位出具的证明劳动者工作情况的材料。工作证明能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
四、工伤认定申请及材料
1. 工伤认定申请表
提出工伤认定申请时，应该提交工伤认定申请表。申请表理应涵以下内容：
（1）申请人的基本情况；
（2）工伤事故发生的时间、地点、原因及经过；
（3）受伤部位、伤情及治疗情况；
（4）申请人签名或章。
2. 其他相关材料
除工伤认定申请表外申请人还理应提交以下材料：
（1）劳动关系的证明材料；
（2）医疗机构出具的受伤或是说患病证明；
（3）其他与工伤认定有关的证明材料。
五、结语
工伤认定与工作关系密切相关。劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。在工伤认定进展中，确认劳动关系、提交相关材料是关键环节。广大劳动者和企业理应充分熟悉工伤认定的相关法律法规，切实维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤赔偿疑惑共同营造和谐稳定的劳动环境。
认定工伤与工作关系
编辑：2024工伤-合作伙伴
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