认定工伤不赔偿的标准
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担起到了要紧作用。在实际操作中，工伤认定与赔偿疑问往往成为争议的点。有些情况下，即使认定为工伤也可能面临不赔偿的困境。本文将探讨认定工伤不赔偿的标准及其相关解决方法，以帮助广大职工和企业更好地熟悉和应对此类难题。
一、认定工伤不赔偿的标准是什么
（以下为小标题优化后的内容）
1. 认定工伤不赔偿的标准有哪些
认定工伤不赔偿的标准主要涵以下几种情况：
（1）职工在违反劳动律、规章制度或操作规程的情况下发生的伤害。
（2）职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。
（3）职工在因工外出期间，由于个人起因发生的伤害。
（4）职工在醉酒或是说吸状态下发生的伤害。
（5）职工在故意自杀或自残的情况下发生的伤害。
2. 认定工伤不赔偿的标准是，工伤认定不赔钱怎么办
当职工发生工伤但不合认定工伤不赔偿的标准时，应该依法享受工伤保险待遇。若是企业拒绝赔偿职工可以选用以下措：
（1）向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）在工伤认定后，向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。
（3）如企业仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）如仲裁不支持赔偿请求，可向人民法院提起诉讼。
3. 工伤不认定怎么赔偿
在工伤不认定的情况下，职工可以尝试以下途径寻求赔偿：
（1）与单位协商：首先尝试与单位实沟通看是不是能够达成赔偿协议。
（2）申请劳动争议仲裁：如协商无果，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）提起民事诉讼：如仲裁不支持赔偿请求，可向人民法院提起民事诉讼。
二、工伤认定不赔钱怎么办
1. 向社会保险行政部门申请工伤认定
职工在发生工伤后，理应及时向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。提交工伤认定申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证明。
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明。
（4）劳动合同或是说其他证明劳动者与单位存在劳动关系的材料。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在工伤认定后，如企业拒绝支付工伤待遇职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序如下：
（1）提交仲裁申请。
（2）仲裁委员会受理申请后，通知双方当事人。
（3）双方当事人实举证、质证。
（4）仲裁委员会作出裁决。
3. 向人民法院提起诉讼
如劳动争议仲裁委员会不支持赔偿请求，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼程序如下：
（1）提交起诉状。
（2）法院受理案件后，通知被告。
（3）开庭审理。
（4）法院作出判决。
在工伤认定与赔偿疑问上，职工和企业都应该充分熟悉相关法律法规合理维护自身权益。只有在遵守法律规定的前提下才能确信工伤认定与赔偿的公正、公平。
认定工伤不赔偿的标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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