认定工伤不赔偿怎么办
认定工伤不赔偿怎么办——员工 指南
导语：工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措但在实际操作中，部分用人单位或会因为种种起因拒绝赔偿。本文将为您详细介绍在认定工伤后，若用人单位不赔偿，员工应怎样去依法 。
正文：
一、工伤认定的关键性
在我国，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的程序和标准。工伤认定是工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，员工才能享受到相应的赔偿待遇。 遭遇工伤的员工首先要保证已经实了工伤认定。
二、工伤认定后的赔偿协商
1.友好协商
在工伤认定后，员工可以首先尝试与用人单位实友好协商，需求其依照相关法律规定实赔偿。此时，员工可以邀请第三方参与谈判，寻求合理的赔偿方案。
2.劳动争议调解仲裁
倘若友好协商无果员工能够向用人单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，保障员工的合法权益。
三、用人单位拒不赔偿的法律途径
1.劳动监察部门投诉
要是认定工伤后用人单位仍然拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法实调查，促用人单位履行赔偿责任。
2.行政复议或行政诉讼
若保险经办机构拒不赔偿，员工可申请行政复议或是说提起行政诉讼。通过法律途径，员工能够争取到应有的赔偿。
3.劳动仲裁或诉讼
倘若用人单位拒不赔偿，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体步骤：
（1）劳动仲裁
员工能够向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。假如裁决对员工有利，用人单位理应履行赔偿义务。
（2）诉讼
要是劳动仲裁未能应对疑惑，员工能够向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。判决生效后，用人单位理应履行赔偿义务。
四、 进展中的关注事项
1.保存证据
在 期间员工要妥善保存所有就医记录、证明工伤程度的相关材料等以便在仲裁或诉讼中为本身争取权益。
2.寻求法律援助
假使员工在 期间遇到困难能够寻求法律援助。律师将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护本身的合法权益。
五、结语
面对工伤赔偿疑问，员工应该积极选用行动通过自行申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自身合法权益。只有依法 ，才能确信本人的权益不受侵害。
（字数：1502字）
后话：工伤赔偿难题关系到员工的切身利益，我国对此高度重视。员工在遭遇工伤时，要勇敢地站出来，维护自身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守相关法律法规切实保障员工的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系促进与发展。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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