认定工伤不给定残疾证
在我国工伤认定和残疾评定是两个不同的法律概念常常引起广大劳动者和相关单位的困惑。本文将围绕“认定工伤不给定残疾证”这一主题，结合相关法律法规和实际案例，为广大劳动者解答疑惑，以维护自身合法权益。
1. 概念不同
工伤是指劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。而残疾是指人体因疾病、伤害等起因引发身体功能丧失或部分丧失，作用正常生活和工作。
2. 认定标准不同
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规，以工作原因、事故伤害或职业病为认定标准。残疾评定则依据《残疾人评定标准》等，以身体功能丧失或部分丧失为评定标准。
1. 工伤认定是残疾证发放的前提
按照《人民社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 工伤认定是残疾证发放的前提。
2. 残疾证并非工伤待遇的必要条件
虽然工伤认定是残疾证发放的前提，但残疾证并非工伤待遇的必要条件。即使劳动者未评上残疾证，仍然有权享受相应的工伤待遇。
1. 评定标准不同
工伤认定和残疾评定标准不同，可能引发劳动者在工伤认定中未能评上残疾等级。
2. 医疗条件限制
部分劳动者因医疗条件限制，未能及时治疗，引发评定结果不合残疾证发放标准。
3. 用人单位不配合
部分用人单位为了减低赔偿成本可能不配合劳动者申请工伤认定和残疾评定。
1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤后应之一时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定提交相关材料。若用人单位拒绝申请劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定。
2. 提交劳动能力鉴定申请
工伤认定下来后，若单位不去做伤残鉴定，劳动者可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 享受工伤待遇
即使未评上残疾证，劳动者仍然有权须要用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等工伤待遇。
4. 重新鉴定残疾等级
若劳动者在工伤恢复健后，认为合残疾证发放标准，可到民政局申请重新鉴定伤残。
工伤认定与残疾评定是两个不同的法律概念劳动者在工伤认定期间，应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。即使未评上残疾证，劳动者仍有权享受工伤待遇。劳动者在 期间，应加强与用人单位、社会保险行政部门的沟通保障自身权益得到有效保障。
工伤认定和残疾评定是一项复杂的法律程序，劳动者在 进展中可能存在遇到多困难和障碍。本文旨在为广大劳动者提供一定的法律知识，帮助大家更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者还需依照自身实际情况，寻求专业律师的帮助，确信合法权益得到充分保障。
认定工伤不给定残疾证
编辑：2024工伤-合作伙伴
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