认定工伤不给定残疾怎么办
认定工伤不给定残疾怎么办——劳动者权益保护指南
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中，若干单位可能存在忽视劳动者评残的权利，致使工伤职工无法及时获得应有的补偿。本文将针对工伤认定后单位不给定残疾等级的情况提供一系列应对措，以帮助劳动者维护自身权益。
一、工伤认定与伤残等级鉴定的关键性
工伤认定是指劳动者在工作中因意外事故或职业病引发的伤害，经过相关部门的认定，确认为工伤。工伤认定的目的是保障劳动者在遭受职业伤害后可以得到及时的治疗和相应的经济补偿。而伤残等级鉴定则是对工伤职工的伤残程度实行评估，以确定其应享受的工伤待遇。
在工伤认定后伤残等级鉴定对劳动者对于具有要紧意义。一方面伤残等级鉴定结果将直接作用工伤职工的赔偿标准和待遇；另一方面，伤残等级鉴定也是劳动者 的要紧依据。
二、单位不给定残疾等级的起因及应对措
1. 单位不给定残疾等级的原因
（1）单位对工伤认定和伤残等级鉴定的法律法规理解不足。
（2）单位为减少赔偿成本，故意拖或拒绝为工伤职工实伤残等级鉴定。
（3）单位与劳动者之间存在纠纷，造成单位不愿意为劳动者评定伤残等级。
2. 应对措
（1）自行申请伤残鉴定
依照《工伤保险条例》第二十三条工伤职工在单位不实行伤残等级鉴定的情况下，可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此时，劳动者或其近亲属需要提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
（2）依法
倘使单位拒绝为劳动者实伤残等级鉴定劳动者能够依据《工伤保险条例》第十七条，向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对单位实查处，并促其履行义务。
（3）法律援助
在 期间，劳动者可寻求法律援助，向律师咨询相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
三、工伤职工评残未果的补偿标准
即使工伤职工未能评定伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，仍可享受工伤医疗待遇。具体补偿标准如下：
1. 治疗工伤的医疗费用和复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 停工留薪期待遇。
5. 一次性伤残补助金。
四、案例分析
以下是几个工伤评残未果的案例分析，以供参考：
案例一：某工厂工人小李在工作中不受伤，经认定为工伤。单位一直未为其实伤残等级鉴定。小李在理解相关法律法规后，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并成功获得伤残等级鉴定。
案例二：某公司员工小王在工作中受伤，单位拒绝为其评定伤残等级。小王向劳动保障行政部门投诉，经过调查劳动保障行政部门促单位为小王实行伤残等级鉴定。
五、总结
工伤认定和伤残等级鉴定是劳动者权益保障的要紧环节。面对单位不给定残疾等级的情况，劳动者应该熟悉相关法律法规，勇于维护自身权益。在 期间，劳动者能够选用自行申请伤残鉴定、依法 、寻求法律援助等措。同时工伤职工在评残未果时仍可享受相应的工伤待遇。通过法律实践与案例分析，咱们能够看到，劳动者在工伤认定和伤残等级鉴定方面有着充分的权益保障。只有充分熟悉和运用这些权益，劳动者才能在遭受职业伤害时，得到应有的关爱和支持。
（完）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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