导语:工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规,认定工伤需要具备三个条件:劳动者与用人单位之间存在劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所内、因工作起因受到事故伤害。本文将对工伤认定的三种情形实详细解析。
工作时间为劳动者遵循劳动合同协定或用人单位规定,理应从事工作的时间。工作场所是指劳动者从事工作的地点包含用人单位的办公场所、生产经营场所等。
1. 在工作时间和工作场所内,劳动者因操作机器、设备等造成的事故伤害;
2. 在工作时间和工作场所内,劳动者因从事工作期间发生的高空坠落、坍塌、火灾等事故伤害;
3. 在工作时间和工作场所内,劳动者因工作原因受到的、意外伤害等。
预备性工作是指劳动者为开始正常工作所实行的前期准备工作,如设备调试、工具准备等。收尾性工作是指劳动者在完成正常工作后为结工作所实的相关工作,如设备清理、场地整理等。
1. 在工作时间前,劳动者从事预备性工作进展中发生的事故伤害;
2. 在工作时间后,劳动者从事收尾性工作期间发生的事故伤害;
3. 工作时间前后,劳动者在上下班途中因工作原因受到的事故伤害。
1. 劳动者在履行工作职责进展中,被他人伤害;
2. 劳动者在履行工作职责进展中,因意外事故受到伤害。
劳动者在工作中因接触有害物质、从事有有害作业等原因,引起患职业病。
劳动者因工作需要外出期间,发生事故伤害。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少途径。通过对工伤认定三种情形的解析,有助于劳动者和用人单位更好地理解和把握工伤认定的标准从而在发生工伤时,及时维护自身合法权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生,为构建和谐劳动关系贡献力量。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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